2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷及答案.docx

2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷及答案第1题：单选题(本题1分)满足人所需要的水实物是激励理论的（）。A.生理理论B.安全理论C.归属与爱D.自我实现第2题：单选题(本题1分)关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准第3题：单选题(本题1分)有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（）。A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式领导第4题：单选题(本题1分)测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（）。A.工作样本测试B.知识测试C.认知能力测试D.人格测试第5题：单选题(本题1分)既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。A.国家税务机关B.国家C.劳动者及其家庭D.用人单位第6题：单选题(本题1分)关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（）领导的主要特点。A.交易型B.变革型C.魅力型D.特质型第7题：单选题(本题1分)关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。A.水上外显的胜任特征难于改进与发展B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C.越是水下深层的胜任特征，越容易被测量D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值第8题：单选题(本题1分)基本医疗保险说法正确的（）A.单位缴费比例是8%B.抵御疾病风险的一种社会保险C.个人缴费4%D.单位缴纳的要划入个人账户第9题：单选题(本题1分)下列各项中，（）不属于结果评估指标中的硬指标。A.产出B.质量C.成本D.收入第10题：单选题(本题1分)下列关于社会保险法律事实的说法中，正确的是（）。A.劳动权利与义务的消灭B.社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况C.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务D.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定变更内容，从而引起权利义务内容和范围的变动第11题：单选题(本题1分)劳动争议处理的一般程序包括（）。A.协商、调解、仲裁和诉讼B.调解、投诉、仲裁和诉讼C.协商、调解、投诉和诉讼D.协商、投诉和仲裁第12题：单选题(本题1分)下列选项中，属于劳动争议的是（）。A.劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议B.劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定的异议纠纷C.农村承包经营户与受雇者的纠纷D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷第13题：单选题(本题1分)解决薪酬内部公平性问题的方式是（）。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查第14题：单选题(本题1分)人力资本投资的一个重要特征是（）。A.投资者与获益者是同一主体B.具有未来导向性C.具有低成本性D.当前投资、当前获益第15题：单选题(本题1分)企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生（）歧视。A.个人B.统计性C.非竞争性D.竞争性第16题：单选题(本题1分)根据ERG理论，下列说法错误的是（）。A.各种需要可以同时具有激励作用B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要第17题：单选题(本题1分)在组织结构体系中，组织的横向结构通常指的是（）。A.职权结构B.层次结构C.部门结构D.职能结构第18题：单选题(本题1分)决策风格中，（）倾向使用独裁的领导风格。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第19题：单选题(本题1分)着眼于公司的长远发展，从即客户角度指标、内部流程角度指标、学习与发展角度指标、财务角度指标四个角度关注企业的绩效，这种方法被称为（）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.关键事件法D.因素比较法第20题：单选题(本题1分)下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是（）。A.技术—职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.创造型第21题：单选题(本题1分)劳务派遣一般不宜在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.关键性D.替代性第22题：单选题(本题1分)在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳动关系的基本制度是（）。A.劳动合同制度B.劳动规章制度C.劳动争议处理制度D.