2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷（附答案及解析）.docx

2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。A.单纯佣金制B.低基本薪酬加高佣金C.单纯基薪制D.高基本薪酬加低佣金或奖金第2题：单选题(本题1分)关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量B.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是主动参与C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享第3题：单选题(本题1分)关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（）。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立第4题：单选题(本题1分)劳务派遣一般不宜在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.关键性D.替代性第5题：单选题(本题1分)不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的（）特征。A.敏感性B.可靠性C.准确性D.实用性第6题：单选题(本题1分)下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是（）。A.从事法律教学且具有中级以上职称B.曾任审判员C.从事人力资源管理工作满3年D.律师执业满3年第7题：单选题(本题1分)下列选项中，关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C.离职率和失业率存在正相关关系D.当解雇率较高时，离职率也较高第8题：单选题(本题1分)根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%B.每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月C.公司监事不得成为员工持股计划的激励对象D.员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份第9题：单选题(本题1分)比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是（）。A.向后弯曲的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.垂直形状的劳动力供给曲线D.水平形状的劳动力供给曲线第10题：单选题(本题1分)用人单位实行承包制,承担员工工伤责任的是（）。A.职工劳动关系所在单位B.发包方C.承包方D.发包方和承包方第11题：单选题(本题1分)在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。A.信度是效度的充分条件B.信度是效度的必要条件C.信度和效度互为必要且充分条件D.信度和效度的关系没有统一评判标准第12题：单选题(本题1分)适用于饮食行业销售人员的薪酬制度是（）。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬加高佣金D.纯奖金制第13题：单选题(本题1分)在其它条件不变的情况下，相关因素受劳动力需求的影响是（）。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.产品需求率上升导致劳动力需求下降D.产品需求下降导致劳动力需求上升第14题：单选题(本题1分)对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（）。A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导第15题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理的三大工具不包括（）。A.战略地图B.人力资源管理计分卡C.数字仪表盘D.目标管理第16题：单选题(本题1分)人们对食物、水、居住场所、睡眠等身体方面的需要属于什么需要（）A.生理需要B.安全需要C.C自我实现需要D.归属和爱的需要第17题：单选题(本题1分)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（）为被告。A.接受单位B.派遣单位C.企业法定代表人D.派遣单位和接受单位第18题：单选题(本题1分)关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（）。A.排序法的最大优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通B.分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强C.要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受D.因素比较法的优点是较为完善，可靠性高第19题：单选题(本题1分)职业生涯规划的焦点是（）。A.个人目标的确定B.发展环境的评价C.个人目标与现实可行机会的匹配D.职业生涯发展通道的选择第20题：单选题(本题1分)公务员实行年终一次性奖金，对年度考核称职（合格）及以上