2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷（附答案及解析）.docx

2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)2015年，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2015年的失业率为（）。A.6.7％B.7.6％C.10％D.11.1％第2题：单选题(本题1分)王XX一共工作了28年，其中在现在的企业工作了七年，请问王XX的医疗期是（）时间。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月第3题：单选题(本题1分)从人员甄选的角度来说，（）所要考察的是在测试中所设计的问项、提出的问题或者设置的难点是否能够很好地反映实际工作情境或代表在实际工作中存在的典型问题。A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.评价者信度第4题：单选题(本题1分)下列关于德尔菲法说法中，错误的是（）。A.专家人数在20~30人左右B.它采用集体讨论的方式，而且公开进行C.它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性D.要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测第5题：单选题(本题1分)质量监督小组这种管理模式属于（）的一种形式。A.参与管理B.目标管理C.绩效薪金制管理D.计件工资管理第6题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于失业类型的是（）。A.被迫性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.季节性失业第7题：单选题(本题1分)当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（）。A.主观判断法B.比率分析法C.时间序列分析法D.回归分析法第8题：单选题(本题1分)在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是（）。A.在职培训所需要的直接成本开支B.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本C.培训的间接成本D.受训者参加培训的机会成本第9题：单选题(本题1分)（）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。A.内容效度B.预测效度C.构想效度D.同测效度第10题：单选题(本题1分)人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（）。A.行政诉讼B.行政争议C.行政复议D.行政权力第11题：单选题(本题1分)自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1年B.3个月C.6个月D.8个月第12题：单选题(本题1分)美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（）。A.全国性工会B.职业工会C.总工会D.非垄断型工会第13题：单选题(本题1分)布莱克和默顿管理方格图中，位于坐标（9，9）位置的领导风格具有的特点是（）。A.关心任务但不关心人B.关心人但不关心业务C.既关心任务又关心人D.既不关心任务又不关心人第14题：单选题(本题1分)在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补第15题：单选题(本题1分)非上市公司股权激励的模式不包括（）。A.股份期权B.股票期权C.业绩股份D.虚拟股票期权第16题：单选题(本题1分)雇主组织最基本的功能是（）。A.参与立法B.参与集体谈判C.提供法律服务D.提供培训服务第17题：单选题(本题1分)（）是国家对申请人职业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。A.国家职业资格证书B.职业资格C.职称制度D.职业道德第18题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于人格测量方法的是（）。A.自陈量表法B.评价量表法C.投射法D.他人评价法第19题：单选题(本题1分)组织设计过程中的首要工作是（）。A.确定组织设计的基本方针和原则B.设计组织结构的框架C.进行职能设计D.人员配备和培训体系的设计第20题：单选题(本题1分)如果某种劳动力成本占总成本的比重很大，那么，该种劳动力需求的自身工资弹性通常是()。A.较低的B.较高的C.零D.一般的第21题：单选题(本题1分)适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（）。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法第22题：单选题(本题1分)按照现行规定，国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限累计满（）年的人员，退