2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案.docx

2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案第1题：单选题(本题1分)在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施（）。A.优先保护B.特殊保护C.平等保护D.全面保护第2题：单选题(本题1分)下列不属于绩效改进方法的是()。A.ISO质量管理体系B.六西格玛管理C.卓越绩效标准D.目标管理法第3题：单选题(本题1分)关于失业，下列说法错误的是（）。A.2003年，在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员B.2003年，在我国关于失业人员的统计中，虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业C.从1995年起正式使用“失业”和“失业率”的概念D.我国计划经济时期的待业的概念只适用于城镇人口第4题：单选题(本题1分)职工因工致残被鉴定为七级伤残的，其一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.18B.13C.9D.7第5题：单选题(本题1分)关于稳定战略说法正确的是：（）。A.降低奖金等福利的薪酬B.注重员工内部的提升C.看重公司的成长和合并D.管理手段的规范性和一致性第6题：单选题(本题1分)下列关于组织发展的说法中，正确的是（）。A.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等B.组织发展强调权威和控制C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和第7题：单选题(本题1分)不属于动机的三要素的是（）。A.决定人行为的方向B.坚持的水平C.努力的水平D.行为的特点第8题：单选题(本题1分)让应聘秘书前任求职者现场操作办公软件，属于（）。A.认知能力测试B.工作样本测试C.心理运动能力D.身体能力测试第9题：单选题(本题1分)缓和结构性失业的措施不包括（）。A.加强劳动力市场的情报工作B.提供更好的职业指导和职业供求预测C.政府规定合理的补助期限D.制订各种培训计划第10题：单选题(本题1分)主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效度D.内容效度第11题：单选题(本题1分)货币政策是政府通过（）来调节经济运行的一种手段。A.调整政府支出水平B.调整税率C.控制货币供应量D.控制物价第12题：单选题(本题1分)个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。A.必然导致个人的劳动力供给时间增加B.必然导致个人的劳动力供给时间减少C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少D.对个人的劳动力供给时间没有影响第13题：单选题(本题1分)基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是（）。A.强化B.工具性C.效价D.期望第14题：单选题(本题1分)符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同第15题：单选题(本题1分)下列构建和谐劳动关系的措施中，属于健全国家劳动标准体系的是（）。A.推进工资集体协商制度建设B.加强基层劳动争议调解组织建设C.加强对人力资源市场的监管D.完善特殊工时制度第16题：单选题(本题1分)要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的（）原则。A.及时原则B.明晰原则C.反馈原则D.保密原则第17题：单选题(本题1分)主要回答到哪里去进行竞争的问题，这是（）。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.经营战略第18题：单选题(本题1分)2018年3月7日，人力资源社会保障部对《国家职业技能标准编制技术规程》（2012年版）进行了全面修订，主要修改内容不包括（）。A.强调工匠精神和敬业精神B.落实“考培分离”“鉴培分离”C.支持技能人才成长D.突出职业技能培训第19题：单选题(本题1分)（）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系第20题：单选题(本题1分)关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是（）。A.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少B.工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少C.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少第21题：单选题(本题1分)失业人员在领取保险金期间，参加（