2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题含解析.docx

2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)（）指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效反馈D.绩效计划第2题：单选题(本题1分)在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是（）差别。A.补偿性B.非市场性C.竞争性D.垄断性第3题：单选题(本题1分)组织文化结构中的深层指的是（）。A.标识层B.物质层C.精神层D.制度层第4题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（）。A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.员工工作满意度指标D.人工成本分析比率型指标第5题：单选题(本题1分)（）是处理劳动争议的必经程序。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼第6题：单选题(本题1分)员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（）的指标。A.专业化程度B.规范化程度C.制度化程度D.职业化程度第7题：单选题(本题1分)按照《工伤保险条例》的规定，职工（），应视同工伤。A.在工作时间和工作岗位突发疾病72小时内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工在原单位非因工负伤、到新用人单位后旧伤复发的D.在休假期间受到事故伤害的第8题：单选题(本题1分)转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后（）内完成。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月第9题：单选题(本题1分)（）是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度。A.分半信度B.内部一致性信度C.评价者信度D.同质性信度第10题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于用人单位解除劳动合同的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，可以解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同第11题：单选题(本题1分)对人极端关注，是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格，其坐标为（）.A.（1,9）B.（1,1）C.（5,5）D.（9,1）第12题：单选题(本题1分)劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为（）。A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.间接成本第13题：单选题(本题1分)失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24第14题：单选题(本题1分)关于学习型组织的说法，不正确的是（）。A.强调组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保组织战略实现B.一个学习型组织中，员工是最基本的组成要素C.致力于持续学习D.培训被视为组织对人力资源的一种投资第15题：单选题(本题1分)当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（）。A.单位弹性的B.无弹性的C.富有弹性的D.缺乏弹性的第16题：单选题(本题1分)提出双因素理论的学者是（）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦克里兰D.奥尔德弗第17题：单选题(本题1分)戴尔计算机公司的组织形式属于（）。A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式第18题：单选题(本题1分)长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（）的失业者所占的比例。A.2年以及2年以上B.3年以及3年以上C.半年以及半年以上D.1年以及1年以上第19题：单选题(本题1分)（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气。A.德尔菲法B.比率分析法C.人员替换法D.马尔科夫分析法第20题：单选题(本题1分)（）既可以使劳动者反映和争取其合理的利益诉求，还是预防和化解劳动纠纷和矛盾的重要手段。A.集体协商机制B.工资协商机制C.自主协商机制D.工资集体协商第21题：单选题(本题1分)对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在（）的那个点上取得的。A.边际收益等于边际成本B.边际成本大于边际收益C.边际成本小于边际收益D.边际成本不等于边际收益第22题：单选题(本题1分)建立企业补充医疗保险的形式不包括（）。A.商业医疗保险机构举办B.社会医疗保险机构经办C.各级工会举办D.大集团、大企业自办第23题：单选题(本题1分)自然失业率是劳动力市场处于（）状态的失业率。A.供给大于需求B.供给等于需求C.供给小于需求D.供给和需求无法判断