2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷（附答案及解析）.docx

2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B——培训可带来的增值，C——培训的支出，S——员工受训后要求的加薪）A.S—C>BB.B—S>CC.S—B>CD.C>S第2题：单选题(本题1分)（）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。A.自然资源B.人力资源C.市场资源D.竞争资源第3题：单选题(本题1分)个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。A.市场B.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度C.工资率D.企业对于闲暇和收入的偏好程度第4题：单选题(本题1分)劳动者履行劳动合同时，应遵守劳动合同中约定的特定事项的义务，其中不包括（）。A.约定服务期B.约定保守用人单位的商业秘密C.知识产权相关保密事项D.劳动者报酬第5题：单选题(本题1分)容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（）。A.配对比较法B.排序法C.强制分布法D.行为锚定法第6题：单选题(本题1分)关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与C.跨部门的绩效考核中，性质相同的部门要建立不同的考核标准性质相同的部门要建立不同的考核标准D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核第7题：单选题(本题1分)（）是个体与工作情境之间早期相互作用的产物，只有经过若干年的实际工作体验后才能被发现。A.高绩效工作系统B.工作行为评估C.职业生涯锚D.绩效指数第8题：单选题(本题1分)公务员津贴补贴制度不包括（）。A.地区附加津贴制度B.艰苦边远地区津贴制度C.岗位津贴制度D.特殊岗位津贴补贴第9题：单选题(本题1分)下列关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）。A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受B.灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成第10题：单选题(本题1分)在SWOT分析中，通过考察组织的运营环境,分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁的是（）A.内部分析B.外部分析C.战略分析D.比较分析第11题：单选题(本题1分)法约尔模型是指（）形式。A.虚拟组织B.职能组织C.团队组织D.事业部组织第12题：单选题(本题1分)“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做”，这种面试问题属于（）。A.知识性问题B.人格性问题C.经验性问题D.情境化问题第13题：单选题(本题1分)关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（）。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B.集体劳动关系是劳动关系的核心构成C.社会劳动关系是劳动关系的总体构成D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立第14题：单选题(本题1分)目标管理法中，绩效指标权重最大的是（）。A.重要但不迫切的指标B.不重要但迫切的指标C.重要又迫切的指标D.不重要不迫切的指标第15题：单选题(本题1分)关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位第16题：单选题(本题1分)质量监督小组管理模式属于（）的一种形式。A.参与管理B.目标管理C.绩效薪金制管理D.计件工资管理第17题：单选题(本题1分)下列关于人力资本投资及决策的说法中，错误的是（）。A.人力资本投资同物质资本投资相似，投入越多收益越高B.通过寻找新的工作和迁移行为获得较高的工资收入是一种人力资本投资活动C.劳动者所具有的生产资本储备既能从教育和培训中获得，也能够在实际工作过程中获得D.一个人为教育和培训支付费用时，必然期望能通过这些活动提高知识和技能水平，并最终增加未来收入第18题：单选题(本题1分)下列不属于人员替换分析法优点的是（）。A.激励员工士气B.降低招聘成本C.有利于组织战略目标的实现D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备第19题：单选题(本题1分)关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（）。A.雇主权利源自劳动力的占有权B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D.保证工人休息休假权是雇主的义务第20题：单选题(本题1分)在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括（）。A.季节性失