2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷及答案.docx

2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷及答案第1题：单选题(本题1分)关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平第2题：单选题(本题1分)组织中各级管理者根据经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是（）。A.主观判断法B.回归分析法C.统计学方法D.时间序列分析法第3题：单选题(本题1分)通过公司服务提升人类生活品质，这一口号反映公司的（）。A.行动方案B.愿景C.使命D.价值观第4题：单选题(本题1分)下列关于职能制缺点的说法中，错误的是（）。A.狭隘的职能观念B.适应性差C.企业领导负担重D.纵向协调差第5题：单选题(本题1分)绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）。A.建立彼此之间的信任B.避免对立和冲突C.关注过去而非未来D.该结束时立即结束第6题：单选题(本题1分)决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第7题：单选题(本题1分)下列描述不属于X理论的是（）。A.独裁B.人际关系C.任务驱动D.生产中心第8题：单选题(本题1分)下列选项中，关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以依法申请行政复议B.用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议C.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以依法申请行政复议D.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议第9题：单选题(本题1分)组织文化的核心和灵魂体现在它的（）A.物质层B.中间层C.制度层D.精神层第10题：单选题(本题1分)下列关于ERG理论的说法中，正确的是（）。A.各种需要可以同时具有激励作用B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次简化为三大类C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低D.该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要第11题：单选题(本题1分)员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（）。A.权利程度B.职业化程度C.规范性程度D.复杂性程度第12题：单选题(本题1分)费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（）。A.关系取向低、工作取向高B.关系取向低、工作取向低C.关系取向高、工作取向高D.关系取向高、工作取向低第13题：单选题(本题1分)下列特征和方法中，不属于变革型领导者特征的是（）。A.个性化关怀B.差错管理C.魅力D.激励第14题：单选题(本题1分)由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于（）。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.非自然性垄断所造成的收入差别D.自然性垄断所造成的收入差别第15题：单选题(本题1分)可以通过（）解决薪酬的内部公平性问题。A.薪酬调查B.职位评价C.工作分析D.薪酬结构设计第16题：单选题(本题1分)关于目标管理的效果评价，说法正确的是（）A.目标管理是不流行的管理技术B.目标管理的实施效果有时候并不符合管理者的期望C.许多问题在于管理目标本身D.西方的大型组织采用非正式的目标管理制度第17题：单选题(本题1分)下列哪个不属于缓和结构性失业的对策（）。A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动市场的供求情况B.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费C.规定一个合理的失业补助期限D.提供更好的职业指导和职业供求预测第18题：单选题(本题1分)由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业是（）。A.结构性失业B.季节性失业C.周期性失业D.摩擦性失业第19题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.员工代表第20题：单选题(本题1分)领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在（）A.民主和关怀B.指导和支持C.人际关系和参与D.关心人和工作管理第21题：单选题(本题1分)通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（）。A.现值法B.成本预测法C.社会收益率法D.内部收益率法第22题：单选题(本题1分)上市公司作ESOP时准备采用的资金来源不包括（）。A.从工资基金节余、公益金、福利费中拨付B.从员工工资中按月扣除