2024年辽宁省辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题含解析.docx

2024年辽宁省辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题含解析第1题：单选题(本题1分)根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.周期性失业第2题：单选题(本题1分)以下不属于视同工伤的情形是（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的D.原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的第3题：单选题(本题1分)（）需要在同一时间获取两组数据，即考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数之间存在怎样的相关关系。A.效标效度B.预测效度C.同时效度D.分半效度第4题：单选题(本题1分)根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。A.授权式B.指导式C.推销式D.参与式第5题：单选题(本题1分)依职业原则形成的工会即相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。该工会属于（）。A.全国性工会B.职业工会C.总工会D.非垄断型工会第6题：单选题(本题1分)根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（）。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低第7题：单选题(本题1分)关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与第8题：单选题(本题1分)回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（）。A.模拟面试B.情境化结构面试C.结构化面试D.非结构化面试第9题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于我国法律界定的用人单位的是（）。A.私营企业B.民办非企业单位C.雇用小时工的家庭D.科研单位第10题：单选题(本题1分)以员工为中心的领导风格，不包括（）。A.任务驱动B.人际关系C.支持与参与D.民主与关怀第11题：单选题(本题1分)其他条件一定，更有可能导致员工提出离职的情形是（）。A.劳动力流动成本高B.劳动者目前任职企业的管理水平高C.劳动者在当前企业任职年限长D.劳动力市场紧张第12题：单选题(本题1分)在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由（）作为当事人。A.分立前的用人单位代理人B.分立后的实际用人单位C.分立前的用人单位法人D.分立后的所有单位第13题：单选题(本题1分)领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是（）。A.下属人格特质B."下属忠诚度C.下属与任务匹配D.下属成熟度第14题：单选题(本题1分)下列关于企业年金的描述错误的是（）。A.是一种辅助性养老保险形式B.是企业自愿建立的补充养老保险制度C.建立在基本养老保险的基础上D.是一种强制性的保险第15题：单选题(本题1分)关于教育投资的说法，错误的是（）。A.教育投资有助于提高劳动生产率B.教育投资会带来国民收入和社会财富的增长C.教育投资的全部收益应当归投资者个人所有D.教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面第16题：单选题(本题1分)具有直线—参谋制特点的组织形式属于（）。A.行政层级式B.矩阵组织形式C.职能制形式D.事业部制形式第17题：单选题(本题1分)（）薪酬制度将佣金和奖金结合在一起，可以从多角度引导并极力员工的行为和绩效A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金第18题：单选题(本题1分)当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员（带孩子的女性或年轻人）有可能会临时性地进入劳动力队伍，通过找到工作来增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不变。这种情况在经济学上被称为（）。A.附加的劳动者效应B.灰心丧气的劳动者效应C.互补的劳动者效应D.收入效应第19题：单选题(本题1分)关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（）。A.雇主权利源自劳动力的占有权B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D.保证工人休息休假权是雇主的义务第20题：单选题(本题1分)路径一目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。A.成就取向式领导B.指导