2024年辽宁省辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题含解析.docx

2024年辽宁省辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题含解析第1题：单选题(本题1分)劳动力市场的特征不包括（）。A.劳动力市场的特殊性B.劳动力市场的不确定性C.劳动力市场交易条件的复杂性D.劳动力出售者地位的有利性第2题：单选题(本题1分)经营性人力资源服务机构，应该自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。A.10B.15C.20D.30第3题：单选题(本题1分)如果男性的工资水平每上升2％，女性的劳动力需求便会下降0．5％，则在男性与女性之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替D.总互补第4题：单选题(本题1分)在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（）。A.趋中倾向B.过宽或过严倾向C.刻板印象D.晕轮效应第5题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于人才管理说法错误的是（）。A.人才是指组织中最优秀和卓越的人B.人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工C.人才管理强调建立多元化价值主张D.人才管理不局限与人才招募工作第6题：单选题(本题1分)在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（）。A.大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生在一生中获得的总收入第7题：单选题(本题1分)下列战略中，不属于组织的总体战略类型的是（）。A.成长战略B.稳定战略C.收缩战略D.扩张战略第8题：单选题(本题1分)无领导小组讨论中，“如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄？为什么？”的提问方式属于（）。A.两难性问题B.开放式问题C.操作性问题D.资源争夺性问题第9题：单选题(本题1分)组织的纵向结构指的是（）。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构第10题：单选题(本题1分)企业末按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是（）。A.按日加收万分之二B.按日加收万分之三C.按日加收万分之五D.按日加收万分之四第11题：单选题(本题1分)既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。A.国家税务机关B.国家C.劳动者及其家庭D.用人单位第12题：单选题(本题1分)认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（）。A.路径一目标理论B.魅力型领导理论C.变革型领导理论D.权变理论第13题：单选题(本题1分)（）颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。A.1994年B.1995年C.2007年D.2006年第14题：单选题(本题1分)下列关于因素比较法的基本环节的说法中，错误的是（）。A.选择付酬因素B.确定标杆职位C.依次按所选的各付酬因素，将各标杆职位按相对价值从低到高排序D.对照因素比较表，对非标杆待评职位进行评价第15题：单选题(本题1分)企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（）。A.规范化程度B.专业化程度C.集权化程度D.分工化程度第16题：单选题(本题1分)文体影视明星们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。A.非自然竞争性B.自然竞争性C.非自然垄断性D.自然垄断性第17题：单选题(本题1分)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位指定地D.工资标准较低地第18题：单选题(本题1分)制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。A.工作评价B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业现状及未来战略第19题：单选题(本题1分)劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。A.行政性B.法定性C.专门性D.强制性第20题：单选题(本题1分)行政层级式组织形式、职能制组织形式、矩阵组织形式分别最适宜的环境是（）。A.简单/动态、简单/静态、复杂/动态B.复杂/静态、简单/静态、简单/动态C.复杂/静态、简单/静态、复杂/动态D.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态第21题：单选题(本题1分)关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A.人力资源成本越高，则越有投资价值B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值C.工作流动方面的支出不属于人力资本投资D.人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本第22题：单选题(本题1分)下列关于工资