2024年辽宁省葫芦岛市龙港区中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷含解析.docx

2024年辽宁省葫芦岛市龙港区中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）。A.确定具体岗位的工作职责B.确定岗位人员转移率矩阵表C.吸纳与综合众多专家的意见D.确定商业要素与劳动队伍之间的关系第2题：单选题(本题1分)用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（）。A.经过民主程序B.经劳动者同意C.公示或者公告劳动者D.不违反法律、行政法规及政策第3题：单选题(本题1分)企业补充医疗保险费在工资总额（）以内的部分列入成本。A.2％B.3％C.4％D.5％第4题：单选题(本题1分)如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照（）原则规定标准对其进行伤害赔偿。A.补偿和康复相结合B.过失责任C.无过失责任D.损害补偿第5题：单选题(本题1分)情境化结构面试通常遵循所谓的"STAR”原则，其中A指的是（）。A.时间B.情境C.行动D.任务第6题：单选题(本题1分)某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为（）。A.压力面试B.情境化结构面试C.智力测验D.评价中心第7题：单选题(本题1分)在组织文化结构中，体现出组织文化的核心和灵魂的是（）。A.物质层B.标识层C.精神层D.制度层第8题：单选题(本题1分)主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效度D.内容效度第9题：单选题(本题1分)组织的的人力资源规划是起点（）。A.人员供给预测B.明确组织的战略规划C.人员需要预测D.供需匹配第10题：单选题(本题1分)关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）。A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人第11题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于人格测量方法的是（）。A.自陈量表法B.评价量表法C.投射法D.他人评价法第12题：单选题(本题1分)上市公司作员工持股计划时，备采用的资金来源不包括（）。A.从工资基金节余、公益金、福利费中拨付B.从员工工资中按月扣除C.从员工持股股利中扣除D.以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行申请贷款第13题：单选题(本题1分)国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是（）。A.社会捐助B.社会福利C.社会保险D.最低生活保障第14题：单选题(本题1分)当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，劳动力供给曲线（）。A.缺乏弹性B.具有单位弹性C.富有弹性D.具有无限弹性第15题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）公有制企业实行职工民主管理基本形式是（）。A.经理信誉B.职工董事局监督C.厂务公开D.职工代表大会第16题：单选题(本题1分)关于动机的说法，错误的是（）。A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B.努力水平越高，表明个人的动机越强C.动机可以分为内源性动机和外源性动机D.内源性动机强的员工更看重工资和奖金第17题：单选题(本题1分)不属于失业类型的是（）。A.被迫性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.季节性失业第18题：单选题(本题1分)下列关于参与管理的说法中，错误的是（）。A.参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权B.参与管理不是放之任何组织而皆准的法则C.为使参与管理有成效，员工必须有参与的能力D.越是居于高位的经理，越容易接受参与管理的领导风格第19题：单选题(本题1分)关于工伤保险责任的说法，正确的是（）。A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险由用人单位自行承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调公司承担工伤保险责任D.职工被派遣出境工作，如不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系终止第20题：单选题(本题1分)根据需要层次理论后人对其的评价，说法正确的是（）。A.五种层次的需要严格呈阶梯关系B.某种层次的需要得到满足后不再具有激励作用C.不是某种层次的需要得到满足后就不在具有激励作用D.当低级需要得到满足后高一级的需要才具有激励作用第21题：单选题(本题1分)（）由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。A.200