2024年辽宁省葫芦岛市连山区中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷含解析.docx

2024年辽宁省葫芦岛市连山区中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷含解析第1题：单选题(本题1分)根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。A.能够得到及时的反馈B.选择高回报高风险C.较强的责任感D.选择适度的风险第2题：单选题(本题1分)关于领导行为的说法，错误的是（）。A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见第3题：单选题(本题1分)某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性第4题：单选题(本题1分)下列选项中，关于跨地区劳动力流动的说法，错误的是()。A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处D.跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流回原居住地第5题：单选题(本题1分)以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。A.12B.36C.6D.1第6题：单选题(本题1分)一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为（）。A.领导B.指挥C.控制D.组织第7题：单选题(本题1分)用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自（）起计算。A.违法行为发生之日B.违法行为终了之日C.劳动者举报之日D.立案之日第8题：单选题(本题1分)采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低第9题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效反馈面谈中的行动的说法，正确的是()。A.将绩效反馈面谈作为一次发现错误的机会B.共同商讨并明确列出员工下一年的工作计划C.避免面对面地与绩效较差的员工进行面谈D.接连不断地批评员工的缺点第10题：单选题(本题1分)强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（）。A.效益型指标B.效率型指标C.递延型指标D.风险型指标第11题：单选题(本题1分)评价中心技术方法不包括（）。A.公文筐测试B.工作任务完成C.角色扮演D.无领导小组讨论第12题：单选题(本题1分)组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于（）。A.棒球队型组织B.学院型组织C.堡垒型组织D.俱乐部型组织第13题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于高等教育信号模型的观点认为（）。A.企业不应该将大学文凭作为筛选员工的工具B.拿到大学文凭的人和没有拿到文凭的人，生产率是一样高的C.大学文凭是一种能够表明其持有者具有高生产率的信号D.企业在招人时，即使不看求职者是否有大学文凭也能准确判断其实际生产率第14题：单选题(本题1分)关于组织发展的说法，错误的是()A.组织发展的目的在于重视人与组织的成长、合作等B.组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感C.组织发展尤其强调等级权威和控制D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和第15题：单选题(本题1分)除担任县处级以上领导职务的公务员和提拔担任领导职务的公务员以外，其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于（）。A.10天B.12天C.15天D.18天第16题：单选题(本题1分)某公司的部门经理经常就绩效执行情况与员工进行沟通，了解员工的工作状况，与之交流期间出现的问题，这一过程称作（）。A.绩效监控B.绩效考核C.绩效改进D.绩效辅导第17题：单选题(本题1分)决策者有较低的模糊耐受性，对人和社会关注，是（）决策风格的特征。A.分析型B.行为型C.指导型D.概念型第18题：单选题(本题1分)组织设计是指对企业的组织结构及其（）所进行的设计。A.战略目标B.运行方式C.岗位职责D.分布规模第19题：单选题(本题1分)根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业第20题：单选题(本题1分)政府在建