2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试题（附答案及解析）.docx

2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)关于决策模型的说法，正确的是（）。A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案第2题：单选题(本题1分)目前，我国就业者的法定劳动年龄是（）。A.男16～50岁；女16～45岁B.男16～60岁；女16～50岁C.男16～55岁；女16～55岁D.男16～60岁；女16～55岁第3题：单选题(本题1分)《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.7%D.8%第4题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于组织结构的权变因素的是（）。A.组织环境B.组织战略C.组织生命周期D.人员数量第5题：单选题(本题1分)企业劳动争议调解有广义和狭义之分，狭义的企业劳动争议调解是指()。A.劳动争议诉前的专家调解B.劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议时的仲裁庭调解C.政府有关行政部门的调解D.企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解第6题：单选题(本题1分)组织高级管理层和直接主管特别关心的是（）。A.学习评估B.工作行为评估C.结果评估D.投资收益评估第7题：单选题(本题1分)薪酬结构设计是薪酬的（）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。A.内部差异性和外部一致性B.外部差异性和内部一致性C.内部一致性和外部竞争性D.外部公平性和内部竞争性第8题：单选题(本题1分)很多大学毕业生找工作时会考虑工资、工作条件、工作环境等多种因素的情况说明了劳动力市场（）。A.交易对象的难以衡量性B.多样性C.交易条件的复杂性D.不确定性第9题：单选题(本题1分)关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，表述错误的是（）。A.这个过程中，激励对象取得股份的分红权B.这个过程中，激励对象取得股份的配股权C.这个过程中，激励对象对取得的股份无处置权D.这个过程中，激励对象对取得的股份有处置权第10题：单选题(本题1分)由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。A.补偿性B.竞争性C.技能性D.垄断性第11题：单选题(本题1分)将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。A.权变模型B.密歇根模式C.俄亥俄模式D.领导—成员交换理论第12题：单选题(本题1分)提出工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.第三人证明书B.工伤认定申请表C.与用人单位存在劳动关系的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书第13题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于企业设计员工持股计划宗旨的是（）。A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构D.员工持股计划应能够加快企业的发展速度第14题：单选题(本题1分)如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照（）原则规定标准对其进行伤害赔偿。A.补偿和康复相结合B.过失责任C.无过失责任D.损害补偿第15题：单选题(本题1分)如果劳动者从单位离职，是因为对该单位的文化或领导风格不满意，而不是由于该单位提供的工资报酬过低，这种情况表明()。A.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加第16题：单选题(本题1分)贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（）。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效改进D.绩效反馈第17题：单选题(本题1分)战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（）。A.相关关系B.因果关系C.驱动关系D.内因与外因关系第18题：单选题(本题1分)衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（）。A.就业率B.老龄化程度C.失业率D.劳动者的性别第19题：单选题(本题1分)关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变的第20题：单选题(本题1分)解决一个组织如何取得成长和发展，同时在不利环境下又如何收缩和巩固问题的战略属于()层次。A.竞争战略B.职能