2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试题含解析.docx

2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，确定组织的战略方向，这指的是（）。A.职能战略实施B.战略执行C.战略制定D.战略评价第2题：单选题(本题1分)既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。A.国家税务机关B.国家C.劳动者及其家庭D.用人单位第3题：单选题(本题1分)职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在()方面存在差异。A.劳动强度和劳动条件B.给人带来的愉快或不愉快程度C.不同劳动者的劳动力在质上的差异D.工作保障和职业稳定程度第4题：单选题(本题1分)近年来，一个高中毕业生所能赚得的月收入平均为800元，而在五年前，同样一个高中生的月平均收入是600元，这表明（）。A.上大学的心理成本降低B.上大学的机会成本增加C.上大学的净现值减少D.愿意上大学的人会更多第5题：单选题(本题1分)社会生产服务和生活服务人员属于（）。A.第一大类B.第二大类C.第三大类D.第四大类第6题：单选题(本题1分)选择性偏差认为传统的高等教育研究（）了大学毕业生从上大学中实际获得的收益。A.低估B.高估C.准确估计D.以上都有可能第7题：单选题(本题1分)因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.劳动监察部门第8题：单选题(本题1分)（）是构成劳动关系运行的规则网络的基本构成，这一构成又分为程序规则和实体规则。A.法律规范B.道德规范C.经济基础D.政治权利第9题：单选题(本题1分)在机关事业单位工作人员养老保险中，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的（）。A.10%B.20%C.60%D.8%第10题：单选题(本题1分)（）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。A.目标管理B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效监控第11题：单选题(本题1分)关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（）。A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D.领导—成员交换的过程是单向的第12题：单选题(本题1分)劳动基本权的内容不包括（）。A.团结权B.集体谈判权C.集体行动权D.个别劳权第13题：单选题(本题1分)按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐碎工作的人员，属于（）。A.现实型B.常规型C.研究型D.企业型第14题：单选题(本题1分)社会主义新型劳动关系的特点不包括（）。A.和谐稳定B.权责明确C.规范有序D.互利共蠃第15题：单选题(本题1分)人力资本投资的一个重要特征是（）。A.投资者与获益者是同一主体B.具有未来导向性C.具有低成本性D.当前投资、当前获益第16题：单选题(本题1分)下列选项中，关于评价中心技术的说法，错误的是（）。A.主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度C.它的效标效度一般都不是很高D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程第17题：单选题(本题1分)下列选项中，关于跨地区劳动力流动的说法，错误的是()。A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处D.跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流回原居住地第18题：单选题(本题1分)根据需要层次理论，下列需要从低到高的排序应为（）。①失业保险；②因拾金不昧而受到的表扬；③工作的挑战性；④参与同乡会；⑤满足基本需要的饮用水。A.⑤①④②③B.⑤④①③②C.⑤④①②③D.⑤①③④②第19题：单选题(本题1分)不属于魅力型领导的道德特征的是（）A.使用权力为他人服务B.从危机中思考和学习C.对追随者的需要感觉迟钝D.鼓励下属独立思考第20题：单选题(本题1分)组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系称为（）。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构第21题：单选题(本题1分)下列针对组织设计类型的描述，不正确的有()。A.行政层级式组织形式最适宜复杂／静态的环境B.无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链C.事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身