2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》最后冲刺试题含解析.docx

2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》最后冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)下列争议中，属于劳动争议的是（）。A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议C.企业与其职工因借款发生的争议D.企业与其职工因休息休假发生的争议第2题：单选题(本题1分)回归迁移属于劳动力流动中的（）。A.跨行业B.跨产业C.跨地区D.跨职业第3题：单选题(本题1分)关于职业歧视的说法正确的是（）。A.职业歧视属于一种统计性歧视B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D.对职业歧视进行衡量比较困难第4题：单选题(本题1分)下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（）。A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本第5题：单选题(本题1分)关于培训与开发的说法，错误的是（）。A.培训与开发是对人力资源的投资B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节D.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法第6题：单选题(本题1分)加强集体合同制度法制建设。以（）为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，在未建工会的企业集聚区大力开展区域性、行业性集体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。A.非公有制企业B.劳动行政部门C.行业性工会组织D.劳动争议仲裁委员会第7题：单选题(本题1分)国家规定，工程技术领域的技能人员参评工程技术系列专业技术职称，必须具有（）以上的职业资格。A.技师B.初级工C.中级工D.高级工第8题：单选题(本题1分)（）是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。A.投保人B.保险人C.管理人D.监督人第9题：单选题(本题1分)在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束了。然而劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定时期内被固化下来。这体现了劳动力市场的（）。A.延续性B.复杂性C.特殊性D.不确定性第10题：单选题(本题1分)绩效计划的制订原则不包括（）。A.通用原则B.价值驱动原则C.战略相关性原则D.突出重点原则第11题：单选题(本题1分)以下不是培训与开发部门的主要职能的是（）。A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略B.维护培训与开发的场地和设施C.帮助和指导员工个人职业发展计划D.审批企业年度的培训与开发计划第12题：单选题(本题1分)组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（）。A.复杂性B.规范性C.有效性D.集权度第13题：单选题(本题1分)根据《劳动法》规定，各地（）应成立劳动监察机构。A.工会B.人民法院C.劳动行政部门D.卫生行政部门第14题：单选题(本题1分)关于次等劳动力市场的说法，错误的是（）。A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立B.就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点C.次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场D.贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因第15题：单选题(本题1分)人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（）A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外B.会把分析的结果报告给战略规划小组C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的第16题：单选题(本题1分)在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（）。A.工作任务设计B.报酬系统C.人员的甄选D.组织结构第17题：单选题(本题1分)员工持股计划的基本原则不包括（）。A.依法合规原则B.自愿参与原则C.保护劳动者原则D.风险自担原则第18题：单选题(本题1分)雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这属于（）。A.职业歧视B.统计性歧视C.工资歧视D.非竞争性歧视第19题：单选题(本题1分)在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能第20题：单选题(本题1分)（）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励