2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》最后冲刺试题及答案.docx

2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》最后冲刺试题及答案第1题：单选题(本题1分)当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是（）。A.招聘新员工B.延长工作时间C.进行工作分享D.努力降低人员流失率第2题：单选题(本题1分)下列不是劳动监察的属性的是（）。A.法定性B.行政性C.强制性D.专一性第3题：单选题(本题1分)下列关于结构化面试的说法错误的是（）。A.灵活性很高B.遵循固定的程序C.面试考官个人没有发挥的余地D.可靠性和准确性较高第4题：单选题(本题1分)下列属于组织结构权变因素的有（）。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤组织规模⑥组织生命周期A.①③④B.②③④C.②⑤⑥D.③⑤⑥第5题：单选题(本题1分)如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（）。A.这类体力劳动者的就业不会受到影响B.这类体力劳动者的就业人数将会下降C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升D.这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求第6题：单选题(本题1分)关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）。A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大第7题：单选题(本题1分)劳动关系最主要的特点是()。A.管理规则B.冲突与合作C.劳动标准D.雇佣关系第8题：单选题(本题1分)认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（）。A.路径一目标理论B.魅力型领导理论C.变革型领导理论D.权变理论第9题：单选题(本题1分)下列关于企业年金和职业年金缴费的个人所得税处理说法错误的是（）A.企业年金，个人缴费，工资计税。基数为本人上一季度月平均工资B.月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算C.职工年金，个人缴费，工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和D.税款由建立企业年金。或职业年金的单位代扣代缴。并向主管税务机关申报解缴第10题：单选题(本题1分)某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（）。A.50%B.60%C.70%D.80%第11题：单选题(本题1分)在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。A.确定薪酬水平B.薪酬结构设计C.薪酬预算与控制D.薪酬调查第12题：单选题(本题1分)企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。A.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率B.高工资往往能够更容易让人产生公平感C.高工资可以提高员工的工作技能D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工第13题：单选题(本题1分)根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满第14题：单选题(本题1分)根据职业兴趣理论，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，这种职业类型是（）。A.现实型B.研究型C.社会型D.企业型第15题：单选题(本题1分)根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（）。A.常规型B.研究型C.社会型D.企业型第16题：单选题(本题1分)在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（）。A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程B.它有助于减少人际冲突C.它是一种人文技术D.它有助于增强群体凝聚力第17题：单选题(本题1分)政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制，形成劳动关系双方的自主协商机制，这体现了政府在劳动关系中是（）。A.劳动关系的规制者B.劳动关系运行的监督者C.劳动争议的重要调解仲裁者D.协调劳动关系制度和机制建设的推动者第18题：单选题(本题1分)关于矩阵组织形式缺点的说法，错误的是（）。A.组织的稳定性差B.双重领导容易导致混乱管理C.用人较多，机构相对臃肿D.不利于提高组织的适应性第19题：单选题(本题1分)处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。A.学徒B.同事C.导师D.顾问第20题：单选题(本题1分)下列选项中，关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是（）。A.社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书B.社会保险法律适用具有国家强制性C.社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动，强调的是社会保