2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷完整版.docx

2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷完整版第1题：单选题(本题1分)失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24第2题：单选题(本题1分)劳动力市场的特征不包括（）。A.劳动力市场的特殊性B.劳动力市场的不确定性C.劳动力市场交易条件的复杂性D.劳动力出售者地位的有利性第3题：单选题(本题1分)关于员工参与制度的说法，正确的是（）。A.员工参与的主体是中低层管理者B.员工参与不能替代传统意义上的管理C.员工参与主要是以利益分享的形式出现D.员工参与管理与企业管理同步产生第4题：单选题(本题1分)（）是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。A.激励保障B.人才评价C.教育培训D.人才管理第5题：单选题(本题1分)企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（）。A.专家人数不应多于20人B.给专家提供充分的资料和信息C.问题的表述尽量含糊D.专家必须对问题作出精确回答第6题：单选题(本题1分)劳动争议调解的原则是（）。A.自愿原则和民主说服原则B.民主说服原则和公平原则C.民主说服原则和公正原则D.自愿原则和公正原则第7题：单选题(本题1分)下列各项中，（）不属于教育所能够带来的社会收益。A.国民收入水平的提高B.失业率的降低C.个人收入增加D.整个社会道德水平的提高第8题：单选题(本题1分)对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，属于（）A.成就测试B.知识测试C.公文筐测试D.工作样本测试第9题：单选题(本题1分)在工资率的变动对市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况下，劳动力供给曲线的形状是（）。A.水平的B.向上倾斜的C.垂直的D.向后弯曲的第10题：单选题(本题1分)下列关于“劳动关系主体权利义务统一原则”内容说法错误的是（）。A.劳动关系主体双方在实现劳动过程中各自既行使权利，又履行义务B.劳动者负有将其劳动力交付给用人单位使用的义务C.调整劳动关系实际上就是通过法律法规或制度对劳动关系主体的权利义务进行规范D.用人单位只享有使用劳动力权利，不负有保障劳动力再生产的义务第11题：单选题(本题1分)在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是()。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚第12题：单选题(本题1分)（）在处理劳动争议时，居中调解和发挥主导作用。A.政府B.雇主组织C.用人单位D.工会第13题：单选题(本题1分)在简单／静态环境中()组织形式效果较好。A.行政层级式B.矩阵式C.职能制D.事业部制第14题：单选题(本题1分)关于成长战略下的新酬管理策略的说法，正确的是（）。A.基本薪酬在薪酬结构中所占的比重较大B.一般采取跟随市场的新酬水平C.提供高水平的福利待遇D.长期而言，力求使员工获得较为丰厚的回报第15题：单选题(本题1分)社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（）。A.主体B.客体C.内容D.第三人第16题：单选题(本题1分)列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是指（）绩效考评方法。A.行为锚定法B.比较法C.图尺度评价法D.关键事件法第17题：单选题(本题1分)下列有关劳动监察程序的叙述，错误的是（）。A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行第18题：单选题(本题1分)根据劳动力市场存量-流量模型，若其他条件不变，会使失业率上升的流动方向是（）。A.就业者变成非劳动力B.失业者变成就业者C.失业者变成非劳动力D.非劳动力变成就业者第19题：单选题(本题1分)外源性动机是指（）。A.人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会第20题：单选题(本题1分)根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。A.情景B.工具性C.效价D.期望第21题：单选题(本题1分)对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表