2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷完整版.docx

2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷完整版第1题：单选题(本题1分)职能制组织形式被称为（）。A.韦伯模型B.斯隆模型C.法约尔模型D.韦尔奇模型第2题：单选题(本题1分)伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）理论。A.交易型领导理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论第3题：单选题(本题1分)关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平第4题：单选题(本题1分)一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（）的基本假设。A.笔试B.心理测验C.面试D.履历分析第5题：单选题(本题1分)培训与开发体系中最难实施的一个环节是（）A.需求调查B.专职培训科室C.具体实施D.效果评估第6题：单选题(本题1分)在个体的职业生涯发展阶段中，建立期的主要任务与活动是（）。A.协助与学习B.独自做出贡献C.训练与帮助他人D.帮助组织制定政策第7题：单选题(本题1分)下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（）。A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同第8题：单选题(本题1分)关于培训与开发的说法，错误的是（）。A.培训与开发是对人力资源的投资B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法第9题：单选题(本题1分)社会保险的主要缴纳主体是（）。A.国家B.社会团体C.个人及家庭D.单位第10题：单选题(本题1分)用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日向用人单位加收（）滞纳金。A.万分之四B.万分之五C.千分之五D.千分之四第11题：单选题(本题1分)“人选择做出什么行为”属于动机要素中的（）。A.能力B.坚持C.努力D.方向第12题：单选题(本题1分)关于失业的说法，正确的是（）。A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D.周期性失业是最容易解决的一种失业第13题：单选题(本题1分)关于劳动力需求的说法，错误的是（）。A.劳动力需求是一种产品需求B.从长期看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降C.从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降D.其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降第14题：单选题(本题1分)一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。A.内部一致性信度B.内容效度C.效标效度D.构想效度第15题：单选题(本题1分)采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大第16题：单选题(本题1分)下列关于面试的说法，错误的是（）。A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点C.面试是一种很简单的人员甄选方法D.面试本身并不是没有成本第17题：单选题(本题1分)关于我国《社会保险法》的说法，正确的是（）。A.在中国境内就业的外国人应当参照《社会保险法》参加社会保险B.《社会保险法》确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式C.《社会保险法》是依据1994年颁布的《劳动法》制定的D.职工自愿社会保险是《社会保险法》的一项立法原则第18题：单选题(本题1分)社会保险法律适用不包括（）。A.司法适用B.行政适用C.法律适用D.仲裁和调解第19题：单选题(本题1分)关于企业人工成本结构指标，下列说法正确的是（）。A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标第20题：单选题(本题1分)（）是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领