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2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)对发展和谐劳动关系具有促进作用的做法是()。A.强制已经建立工会的企业必须开展集体协商B.加强对企业实行特殊工时制度的审批管理C.劳动仲裁和劳动监察人员社会化、弹性化D.国有企业按照工资总额的固定比例提高员工工资第2题:单选题(本题1分)工资率的上升导致()增加。A.非劳动收入B.闲暇的机会成本C.劳动力需求D.劳动力供给第3题:单选题(本题1分)货币政策是政府通过()来调节经济运行的一种手段。A.调整政府支出水平B.调整税率C.控制货币供应量D.控制物价第4题:单选题(本题1分)关于胜任特征冰山结构的说法,正确的是()。A.水上外显的胜任特征难于改进与发展B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C.越是水下深层的胜任特征,越容易被测量D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值第5题:单选题(本题1分)不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是()。A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平C.有些企业会采用效率工资D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平第6题:单选题(本题1分)认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和()两类。A.特殊认知能力测试B.高层次认知能力测试C.口语表达能力测试D.记忆储存能力测试第7题:单选题(本题1分)某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元,根据资料分析,得到每销售千元货物需要1人/小时,若不考虑其他因素的影响,按年230个工作日,每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()。A.5人B.10人C.15人D.120人第8题:单选题(本题1分)战略性人力资源管理的核心概念是()。A.战略平衡B.战略契合C.外部契合D.内部契合第9题:单选题(本题1分)下列选项中,不属于企业设计员工持股计划原则的是()。A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构D.员工持股计划应能够加快企业的发展速度第10题:单选题(本题1分)(2023年4月补考)关于绩效考核结果的分析与应用的说法,错误的是()。A.可用于员工的职业发展规划B.为员工晋升提供决策支持C.用于职业评价D.衡量培训的有效性第11题:单选题(本题1分)戴尔计算机公司的组织形式属于()。A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式第12题:单选题(本题1分)政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机,一般是()最普遍的做法。A.货币政策B.工资政策C.人力政策D.收入政策第13题:单选题(本题1分)中央财政科技计划(专项、基金等)中实行公开竞争方式的研发类项目,均要设立间接费用,核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例,1000万元以上的部分为()。A.13%B.15%C.20%D.25%第14题:单选题(本题1分)目前,企业对于内部人员过剩作出的典型反应是(),这种方法会给企业造成长期创伤。A.降薪B.职位调动C.重新培训D.裁员第15题:单选题(本题1分)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的,退休年龄为()。A.男年满60周岁,女工人年满50周岁B.男年满60周岁,女干部年满55周岁C.男满55周岁,女工人年满45周岁’D.男年满50周岁,女年满45周岁第16题:单选题(本题1分)下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述,不正确的是()。A.是一种强调市场份额或者运营成本的战略B.强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性C.薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平D.绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度第17题:单选题(本题1分)下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是()A.确定组织的使命和目标B.SWOT分析C.衡量企业绩效D.人力资源需求预测第18题:单选题(本题1分)(2023年4月补考)勒温在研究中发现,能让儿童产生最多攻击行为领导典型是()。A.放任型B.独裁型C.民主型D.交换型第19题:单选题(本题1分)我国计划经济时期的待业的概念适用于()。A.农村人口B.城镇人口C.城市人口D.无业人口第20题:单选题(本题1分)关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。A.采用成长战略的企业,在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业,基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平第21题:单选题(本题1分)在我国可以实施股权激励计划的公司中