2024年甘肃省中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷含解析.docx

2024年甘肃省中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷含解析第1题：单选题(本题1分)下列理论中，（）主要通过“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格。A.特质理论B.领导—成员交换理论C.路径—目标理论D.权变理论第2题：单选题(本题1分)在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括()。A.组织的社会责任B.组织和员工近期的绩效考核结果C.员工的加薪情况D.组织的竞争对手情况第3题：单选题(本题1分)评估培训与开发效果最好、最正规的方法是()。A.控制实验法B.调查问卷法C.笔试法D.面试法第4题：单选题(本题1分)根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导第5题：单选题(本题1分)企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。A.薪酬决策B.薪酬调查C.薪酬控制与预算D.确定薪酬水平第6题：单选题(本题1分)下列不属于劳动争议范围的是（）。A.劳动者因与用人单位就赔偿金发生的争议B.劳动者对工作认定结果不服C.暂缺D.劳动者因社保缴费问题发生的争议第7题：单选题(本题1分)股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过（）。A.1年B.5年C.10年D.20年第8题：单选题(本题1分)人员甄选中的重测信度反映的是（）。A.不同评价人员评分结果的一致性B.同一测试在不同时间上的稳定性C.两个测试在内容上的等值程度D.同一测试内部不同题目测试结果的一致性第9题：单选题(本题1分)（）是开发人力资源的基本手段。A.激励保障B.管理使用C.教育培训D.人才评价第10题：单选题(本题1分)企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工薪酬的水平第11题：单选题(本题1分)关于员工申诉管理的说法，正确的是（）。A.非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和B.员工申诉是一种表达不满的途径C.员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉D.正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实第12题：单选题(本题1分)关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A.人力资本的获得的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大D.人力资本投资越多则获得的收益越大第13题：单选题(本题1分)下列属于劳动争议范围的是()。A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷第14题：单选题(本题1分)魅力型领导者的非道德特征是（）。A.为集体利益使用权力B.经常采取双向沟通C.努力提升自己的个人愿景D.支持下级第15题：单选题(本题1分)关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）。A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的C.当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训第16题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于交易型领导者特征的是（）。A.仅在背离标准时进行干涉B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动D.承诺为努力提供奖励，为高绩效提供奖励，赏识成就第17题：单选题(本题1分)不属于职位评价原则的是（）。A.系统性原则B.战略性原则C.实用性原则D.结果保密原则第18题：单选题(本题1分)在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。A.因退休而退出劳动力市场的人数增加B.找到工作的失业者人数迅速上升C.绝大部分应届大中专毕业生都找到工作D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作第19题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）绩效辅导的步骤正确的是（）。A.收集资料——定好基调——探索可能——达成一致——制定计划B.收集资料——达成一致——定好基调——探索可能——制定计划C.定好基调——收集资料——达成一致——探索可能——制定计划D.收集资料——定好基调——达成一致——探索可能——制定计划第20题：单选题(本题1分)政府部门和军队的文化类型属于（）。A.俱乐部型B.棒球队型C.学院型D.堡垒型第21题：单选题(本题1分)用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（）。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.公文筐测试D.管理游戏第22题：单选题(本题1分)获得自主权和成就感属于马斯洛层