2024年额济纳旗中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷含解析.docx

2024年额济纳旗中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷含解析第1题：单选题(本题1分)组织的纵向结构指的是（）。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构第2题：单选题(本题1分)由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于（）。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.非自然性垄断所造成的收入差别D.自然性垄断所造成的收入差别第3题：单选题(本题1分)关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担第4题：单选题(本题1分)高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度D.能够更容易让人产生公平感第5题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理中的核心概念是（）。A.战略匹配B.战略制定C.战略整合D.战略执行第6题：单选题(本题1分)如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（）元。A.25.3B.26.7C.30D.32.5第7题：单选题(本题1分)国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场，因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了（）。A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应第8题：单选题(本题1分)智力测试属于（）。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.人格测试D.工作样本测试第9题：单选题(本题1分)一些美国公司将原本没在本土的客户呼叫服务中心迁往印度，这种做法属于（）。A.离岸经营B.培训转岗C.临用工D.工作分享第10题：单选题(本题1分)组织设计是指对组织结构及其（）所进行的设计。A.战略目标B.运行方式C.岗位职责D.分布规模第11题：单选题(本题1分)劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由（）。A.法律规定或认可的B.劳动者认可的C.企业和劳动使用者规定的D.劳动者和劳动使用者认可的第12题：单选题(本题1分)趋势预测法实施的前提是假设（）。A.人均成本保持不变B.人均生产率保持不变C.投资报酬率等因素不会发生大的变化D.组织的技术等因素不会发生大的变化第13题：单选题(本题1分)针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（）。A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B.主管人员应当对其进行绩效辅导C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效D.组织要给予必要的奖励第14题：单选题(本题1分)关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是()。A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地第15题：单选题(本题1分)事业单位各类岗位中，从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位是（）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特殊工作岗位第16题：单选题(本题1分)关于劳务派遣的说法，错误的是()。A.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者第17题：单选题(本题1分)以员工为中心的领导风格，不包括（）。A.任务驱动B.人际关系C.支持与参与D.民主与关怀第18题：单选题(本题1分)某城市目前共有计算机程序员6000人，他们的市场工资率是12元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到（）元/小时。A.20B.18C.15D.14第19题：单选题(本题1分)人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代价