2024年若尔盖县中级经济师《人力资源管理实务》点睛提分卷含解析.docx

2024年若尔盖县中级经济师《人力资源管理实务》点睛提分卷含解析第1题：单选题(本题1分)人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代价可能极高C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D.错误甄选的代价由组织单方面来承担第2题：单选题(本题1分)职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（）承担工伤保险责任。A.借调单位B.原用人单位C.借调单位和原用人单位共同D.职工第3题：单选题(本题1分)从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。A.行政，民事B.民事，行政C.行政，行政D.民事，民事第4题：单选题(本题1分)在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用（）进行评价。A.重测信度B.评价者信度C.内部一致性信度D.复本信度第5题：单选题(本题1分)（）是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。A.心理测试B.笔试C.面试D.体检第6题：单选题(本题1分)领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是（）。A.下属人格特质B."下属忠诚度C.下属与任务匹配D.下属成熟度第7题：单选题(本题1分)下列关于劳动者概念包括的含义的说法，错误的是（）。A.劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，包括自雇用者B.劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内C.劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员D.劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员第8题：单选题(本题1分)小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的()是7.5万元。A.上大学的成本B.不上大学的成本C.上大学的机会成本D.上大学的心理成本第9题：单选题(本题1分)关于培训与开发的说法，错误的是（）。A.培训与开发是对人力资源的投资B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节D.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法第10题：单选题(本题1分)一些观点认为，上大学的收益通常仅仅是工资性报酬数据，持此观点的人对于教育的私人收益存在（）。A.高估偏差B.低估偏差C.选择性偏差D.无偏差第11题：单选题(本题1分)关于员工参与基本特征的说法，正确的是（）。A.员工参与最终将替代传统意义上的管理B.员工参与管理不受国家法律保护C.员工参加的主体是普通员工D.员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策第12题：单选题(本题1分)用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。A.用人单位使用的劳务派遣人员B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工C.在用人单位工作时间长且学历高的职工D.家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人的职工第13题：单选题(本题1分)下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（）。A.因工伤部分丧失劳动能力B.因工伤完全丧失劳动能力C.因病部分丧失劳动能力D.因病完全丧失劳动能力第14题：单选题(本题1分)关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。A.组织文化必须支持员工参与B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C.员工参与的问题必须与其自身利益无关D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与第15题：单选题(本题1分)首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，这种人格测量方法是（）。A.评价量表法B.自陈量表法C.投射法D.行为事件访谈法第16题：单选题(本题1分)关于外国人来华工作的说法，错误的是（）。A.省级人民政府的外国人工作管理部门可以授予外国人工作许可B.经政府认定的外国高层次人才可以申请Z字签证C.外国人在中国境内工作应当取得工作许可和工作类居留证件D.外国高端人才申请工作许可没有年龄、学历限制第17题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效改进方法的说法，正确的是()。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标来推动企业战略目标的实现C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行效率第18题：单选题(本题1分)在我国，社会保险方面的法律规范属于（）法。A.诉讼B.社会C.行政D.经济第19题：单选题(本题1分)下列不属于劳动争议处理基本原则的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.着重调解的原则D.准确的原则第20题：单选题(本题1分)实施职业生涯指导