2024年若尔盖县中级经济师《人力资源管理实务》点睛提分卷（附答案及解析）.docx

2024年若尔盖县中级经济师《人力资源管理实务》点睛提分卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)老刘工作年限28年，在公司工作了2年，老刘因非工伤原因需要治疗休息，他可以享受的医疗期长为（）。A.12月B.6月C.3月D.9月第2题：单选题(本题1分)公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额．这种股权激励方式是（）。A.股票期权B.限制性股票C.股票增值权D.业绩股份第3题：单选题(本题1分)在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应首先保护（）。A.劳动者的人身安全B.用人单位的生产利益C.平等保护D.劳动者的劳动权益第4题：单选题(本题1分)在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能第5题：单选题(本题1分)关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定第6题：单选题(本题1分)某销售公司2016年的销售目标为1600万元，根据2015年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，2016年要完成销售任务需要的销售员数量为（）人。A.8B.10C.20D.48第7题：单选题(本题1分)国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场，因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了（）。A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应第8题：单选题(本题1分)股票期权计划的优点在于()。A.能够准确衡量企业真实的经营状况B.需要依托规范而有生气的股票市场C.不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为D.可以使企业股东的资产权益首先得到保障第9题：单选题(本题1分)根据ERG理论，下列说法错误的是（）。A.各种需要可以同时具有激励作用B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要第10题：单选题(本题1分)下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（）。A.行为锚定法B.图尺度评价法C.行为观察量表法D.配对比较法第11题：单选题(本题1分)（）是实施战略性人力资源管理的起点。A.确定组织的战略规划B.描绘组织的价值链C.设计战略地图D.通过数字仪表盘进行监控第12题：单选题(本题1分)关于参与管理的说法，错误的是（）。A.职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念B.参与管理符合双因素理论主张C.参与管理符合ERG理论的主张D.参与管理是激励理论在实践中的一种应用第13题：单选题(本题1分)对于整个社会而言，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡便意味着使两个方面投资的（）达到相等。A.社会收益B.社会成本C.投资金额D.社会收益率第14题：单选题(本题1分)由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。A.劳动力供给理论B.劳动力需求理论C.高等教育的信号模型理沦D.收入分配理论第15题：单选题(本题1分)按职能来划分、组织各个部门的组织结构，通常称为（）。A.直线制结构B.职能制结构C.矩阵制结构D.事业部制结构第16题：单选题(本题1分)针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。A.裁员B.降薪C.职位调动D.自然减员第17题：单选题(本题1分)关于社会保险法律适用的基本规则的描述，不正确的是（）。A.如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该适用新的规定B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定C.法律规定需要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为D.上位法的效力高于下位法第18题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于劳动合同效力及履行的说法，正确的是（）.A.用人单位名称变更的，劳动合同暂缓履行B.用人单位主要负责人变更的，劳动合同中止履行C.用人单位发生分立的，劳动合同终止D.用人单位发生合并的，劳动合同继续有效第19题：单选题(本题1分)可以通过（）解决薪酬的内部公平性问题。A.薪酬调查B.职位评价C.工作分析D.薪酬结构设计第20题：单选题(本