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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷及答案第1题:单选题(本题1分)关于结构性失业的说法,错误的是()。A.政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失业B.最主要的结构性失业是技术性失业C.职位空缺与失业者的地理位置不匹配造成的失业属于结构性失业D.通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现第2题:单选题(本题1分)关于货币工资和实际工资的说法,正确的是()。A.实际工资总是高于货币工资B.在货币工资一定的情况下,实际工资的高低取决于物价指数C.实际工资是指以非货币形式发放的工资,其中主要是福利D.实际工资与物价指数相除就是货币工资第3题:单选题(本题1分)在其它条件不变的情况下,相关因素受劳动力需求的影响是()。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.产品需求率上升导致劳动力需求下降D.产品需求下降导致劳动力需求上升第4题:单选题(本题1分)实施员工股份所有权计划,鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的()。A.成本领先战略B.稳定战略C.收缩战略D.成长战略第5题:单选题(本题1分)关于人才及人才管理的说法,错误的是()。A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才第6题:单选题(本题1分)具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景和个性化风格的领导者是()。A.交易型领导者B.变革型领导者C.魅力型领导者D.特质型领导者第7题:单选题(本题1分)下列观点属于变革型领导理论的是()。A.强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.关注任务的完成以及员工的顺从C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效第8题:单选题(本题1分)不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为()。A.内部一致性信度B.评价者信度C.复本信度D.重测信度第9题:单选题(本题1分)绩效薪金制的实施,必须以()为基础。A.参与型的组织文化B.科学的招聘体系C.透明的薪酬体系D.公平、量化的绩效评估体系第10题:单选题(本题1分)家庭成员在不同市场工作中效率不同的原因不包括()方面存在差异。A.性别B.偏好C.受教育程度D.劳动力市场经验第11题:单选题(本题1分)假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%,导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是()。A.替代关系B.总替代关系C.互补关系D.总互补关系第12题:单选题(本题1分)假如当前利息率为10%,某人一年后的22元钱的现值是()元。A.18B.20C.21D.22第13题:单选题(本题1分)关于社会保险的说法,正确的是()。A.在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法的基本模式B.社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式C.社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的D.职工自愿参加社会保险是社会保险法的一项立法原则第14题:单选题(本题1分)下列选项中。不属于失业类型的是()。A.被迫性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.季节性失业第15题:单选题(本题1分)在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下,如果劳动力需求曲线移动幅度更大,则均衡工资率()。A.下降B.上升C.不变D.无法确定第16题:单选题(本题1分)战略性人力资源管理过程中,确定战略所要求的各项组织成果,组织需要回答的问题是()。A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势,从而实现我们的战略目标B.我们在为客户创造价值的时候,需要完成哪些最为关键的活动,同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标第17题:单选题(本题1分)()是为了抗御疾病风险而建立的一种社会保险,被保险人患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。A.基本医疗保险制度B.基本养老保险制度C.生育保险D.失业保险第18题:单选题(本题1分)在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别指的是()。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.垄断性工资差别D.职位性工资差别第19题:单选题(本题1分)获得自主权和成就感属于马斯洛层次中的()。A.尊重的需要B.自我实现的需要C.安全的需要D.归属和爱的需要第20题:单选题(本题1分)关于有限理性模型的说法,错误的是()。A.在选择备