预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共45页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷含解析第1题:单选题(本题1分)非上市公司股权激励的模式不包括()。A.股份期权B.股票期权C.业绩股份D.虚拟股票期权第2题:单选题(本题1分)()是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短现有员工的工作时间D.临时性解雇或永久性裁员第3题:单选题(本题1分)首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组,但组员之间并不见面,也不进行沟通。此外,还需要有一位研究主持者充当传递、归纳和反馈信息的角色,把需要回答的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答,这种需求预测方法是()。A.德尔菲法B.经验判断法C.回归分析法D.比率分析法第4题:单选题(本题1分)下列战略中,主要回答如何进行竞争问题的是()。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.经营战略第5题:单选题(本题1分)麦克格雷格经典的Y理论代表了()。A.民主风格B.传统权威的管理风格C.启发式、人性化的管理风格D.专制的风格第6题:单选题(本题1分)根据领导者的生命周期理论,具有高工作—高关系特点的领导风格是()。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第7题:单选题(本题1分)下列选项中,对工伤保险的描述不正确的是()。A.职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费B.国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率C.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积D.各行业内部执行国家规定的统一费率第8题:单选题(本题1分)战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具,它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的()。A.相关关系B.因果关系C.驱动关系D.内因与外因关系第9题:单选题(本题1分)通常规模越大的企业劳动力流动率越低,关于生产这种现象原因的说法,错误的是()。A.大企业提供的大多是特殊在职培训,这使员工流动到其他企业无利可图B.大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流动到其他企业的成本较高C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会第10题:单选题(本题1分)根据路径一目标理论,下属工作是结构化的,则()类型领导可以带来高的绩效和满意度.A.指导型B.支持型C.参与型D.成就取向型第11题:单选题(本题1分)下列属于劳动争议调解应遵循的原则的是()。A.自愿原则B.公正的原则C.着重调解的原则D.及时的原则第12题:单选题(本题1分)个人周平均工作时间取决的因素不包括()。A.劳动力需求方提出的具体要求B.企业的经营波动C.经济周期所处的阶段D.个人偏好第13题:单选题(本题1分)关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法,错误的是()。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.在本单位连续工作满15年。且距法定退休年龄不足5年的D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的第14题:单选题(本题1分)下列能力中,难以通过角色扮演衡量的能力是()。A.问题解决能力B.行政管理能力C.领导能力D.压力承能力第15题:单选题(本题1分)“对劳动关系双方来说,无论是法定权益还是约定权益。无论是财产权还是人身权,在劳动关系建立时和在劳动关系运行中,都要置于保护范围内。”这是劳动关系调整中,实施劳动关系主体权益保护原则中()的内容。A.全面保护B.平等保护C.优先保护D.特殊保护第16题:单选题(本题1分)关于动机的说法,错误的是()。A.动机是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿B.努力水平越高,表明个人的动机越强C.动机可以分为内源性动机和外源性动机D.内源性动机强的员工更看重工资和奖金第17题:单选题(本题1分)某城市共有350万人,其中不足16岁人口有80万,就业人口200万人,失业人口20万人,则该市的劳动力参与率为()。A.57.1%B.62.8%C.81.5%D.85.7%第18题:单选题(本题1分)企业中采用书面文件的数量可以反映其()的程度。A.专业化B.规范化C.制度化D.职业化第19题:单选题(本题1分)人力资源战略属于()战略。A.组织B.公司C.竞争D.职能第20题:单选题(本题1分)劳动关系最主要的特点是()。A.管理规则B.冲突与合作C.劳动标准D.雇佣关系第21题:单选题(本题1分)绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用,体现了绩效计划制订的()。A.突出重点原则B.系统化原则C.战略相关性原则D.可测量性原则第22题:单选题(本题1分)关于绩效监控,说