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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工,描述的是()。A.人力资源外部供给预测B.人力资源内部供给预测C.人力资源需求预测D.人力资源供求平衡预测第2题:单选题(本题1分)组织文化的结构中,()是组织文化的核心和灵魂。A.物质层B.制度层C.精神层D.意识层第3题:单选题(本题1分)下列关于教育的社会收益的说法中,错误的是()。A.较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率B.教育水平的提高将使受教育者的终身收入水平得到提高,从而改善下一代的健康以及受教育状况C.教育水平的提高有助于提高整个社会的道德水平和信用水平,降低社会以及经济中的交易费用,提高市场效率D.教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长,从而提高整个国家和社会的福利水平第4题:单选题(本题1分)下列各项中,()不属于控制薪酬成本的途径。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制奖金D.加强绩效管理第5题:单选题(本题1分)劳动关系运行中,劳资冲突的根本根源是()。A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化第6题:单选题(本题1分)关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是()。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质第7题:单选题(本题1分)根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论,具有()。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第8题:单选题(本题1分)根据《劳动保障监察条例》,()可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。A.县级以上地方人民政府B.县、设区的市级人民政府劳动行政部门C.省级劳动行政部门D.国务院劳动行政部门第9题:单选题(本题1分)下列方法中,不属于传统组织发展方法中人文技术的是()。A.结构技术B.敏感性训练C.调查反馈D.质量圈第10题:单选题(本题1分)()是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理第11题:单选题(本题1分)下列关于绩效评价误区的说法中,正确的是()。A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知,导致其忽略了此员工其他方面的品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点放应D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应第12题:单选题(本题1分)劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动行政部门负责人批准,可以延长()个工作日。A.10B.20C.30D.60第13题:单选题(本题1分)《失业保险条例》规定,城镇企事业单位职工按照个人工资的()缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%第14题:单选题(本题1分)(2023年4月补考)下列收入类别中,全额免征个人所得税的是()A.用人单位发给离职员工的生活补助费B.员工从破产企业取得的一次性安置费收入C.用人单位发给离职员工的经济补偿金D.用人单位发给在职员工的奖金收入第15题:单选题(本题1分)政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制,形成劳动关系双方的自主协商机制,这体现了政府在劳动关系中是()。A.劳动关系的规制者B.劳动关系运行的监督者C.劳动争议的重要调解仲裁者D.协调劳动关系制度和机制建设的推动者第16题:单选题(本题1分)下列选项中,关于培训服务期的说法,错误的是()。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期B.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金C.违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用第17题:单选题(本题1分)下列绩效评价常见误区中,()是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价的结果没有好坏的差异。A.趋中效应B.盲点效应C.刻板印象D.近因效应第18题:单选题(本题1分)冯杰高中毕业后来