2024年漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题及答案.docx

2024年漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题及答案第1题：单选题(本题1分)企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（）。A.规范化程度B.专业化程度C.集权化程度D.分工化程度第2题：单选题(本题1分)关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是（）。A.只需要当事人达成一致意见，无需法定原因B.用人单位应支付经济补偿C.应采取书面形式D.用人单位无需支付经济补偿第3题：单选题(本题1分)发展和谐劳动关系的基本思路是以（）指导。A.发展和谐劳动关系B.习近平新时代中国特色社会主义思想C.劳动合同法法规政策D.建设和谐社会第4题：单选题(本题1分)下列各项中，（）不属于教育所能够带来的社会收益。A.国民收入水平的提高B.失业率的降低C.个人收入增加D.整个社会道德水平的提高第5题：单选题(本题1分)从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（）。A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益第6题：单选题(本题1分)关于非结构化面试的说法，错误的是（）。A.非结构化面试比结构化面试的信度和效度更高B.非结构化面试没有固定的格式和提纲C.在非结构化面试中，面试官自由发挥的余地更大D.在非结构化面试过程中，面试官可以针对被面试者自由提问第7题：单选题(本题1分)优等劳动力市场的特征不包括（）。A.劳动力市场就业条件好B.就业率低C.职业保障性好D.工资福利好第8题：单选题(本题1分)（）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A.比率分析法B.德尔菲法C.趋势预测法D.回归分析法第9题：单选题(本题1分)关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）。A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受B.灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成第10题：单选题(本题1分)下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是（）。A.就业率B.失业率C.政府政策D.经济水平第11题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）。A.本地区对其他地区劳动力的吸引力B.未来的国家经济形势C.本地区的高等教育发展水平D.组织变革第12题：单选题(本题1分)职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，（）应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。A.用人单位B.职工个人C.政府D.慈善组织第13题：单选题(本题1分)关于矩阵组织形式缺点的说法，错误的是（）。A.组织的稳定性差B.双重领导容易导致混乱管理C.用人较多，机构相对臃肿D.不利于提高组织的适应性第14题：单选题(本题1分)关于工伤保险责任的说法，正确的是（）。A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险由用人单位自行承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调公司承担工伤保险责任D.职工被派遣出境工作，如不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系终止第15题：单选题(本题1分)人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系第16题：单选题(本题1分)从根本上说，在一个学习型组织中，（）是最基本的组成要素。A.高层管理者B.企业所有者C.人力资源管理专家D.员工第17题：单选题(本题1分)下列不属于质量管理体系四大板块的是（）。A.管理职责B.资源管理C.产品实现D.信息管理第18题：单选题(本题1分)关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入第19题：单选题(本题1分)绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现的制订原则是（）。A.战略相关性原则B.系统化原则C.职位特色原则D.突出重点原则第20题：单选题(本题1分)下列不属于国家科学技术奖的是（）。A.国家最高科学技术奖B.国家自然科学技术奖C.国家技术发明奖D.全国技术能手和中华技能大奖第21题：单选题(本题1分)是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文