2024年河南省安阳市龙安区中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷含解析.docx

2024年河南省安阳市龙安区中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)在劳动力交易中，劳动力这种商品转移的是其（）。A.所有权B.使用权C.监督权D.转让权第2题：单选题(本题1分)对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为（）。A.盲点效应B.首因效应C.晕轮效应D.近因效应第3题：单选题(本题1分)当企业人力资源供求达到平衡时，下列做法中正确的是（）。A.不采取行动B.缩短工作时间C.限制人员雇用D.提前退休第4题：单选题(本题1分)在其他条件一定的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性就越小。A.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大B.其他生产要素替代劳动力的难度越小C.其他生产要素的供给弹性越大D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小第5题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于职能战略的是（）。A.市场营销战略B.人力资源战略C.财务管理战略D.差异化战略第6题：单选题(本题1分)关于甄选说法错误的是（）。A.采取错误的甄选策略，对企业有不利影响B.甄选工具应同时具有效度和信度C.甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用D.采取错误的甄选策略对员工有不利影响第7题：单选题(本题1分)评估培训与开发效果时，组织很少进行的评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.投资收益评估第8题：单选题(本题1分)对物流客运人员进行的实际驾驶测试属于（）。A.工作样本测试B.认知能力测试C.评价中心技术D.知识测试第9题：单选题(本题1分)关于劳动力供给的说法，错误的是（）A.劳动者个人的劳动力供给时间就是其工作时间B.个人劳动力供给决策涉及劳动者在工作和闲暇之间的时间分配问题C.工资率越高，劳动者个人的供给时间就越多D.劳动力供给涉及劳动力供给的数量和质量两个方面第10题：单选题(本题1分)经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。A.回归分析法B.经验判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法第11题：单选题(本题1分)组织的橫向结构指的是（）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构第12题：单选题(本题1分)（）是指通过分析和比较高绩效组织与本组织之间所存在的重要差异，明确高绩效组织的哪些政策和实践使它们变得更为优秀，这样就可以确定本组织可以通过在哪些方面进行改进而提升本组织的有效性。A.标杆管理B.绩效管理C.组织管理D.层级管理第13题：单选题(本题1分)目标管理法中，绩效指标权重最大的是（）。A.重要但不迫切的指标B.不重要但迫切的指标C.重要又迫切的指标D.不重要不迫切的指标第14题：单选题(本题1分)某公司的部门经理经常就绩效执行情况与员工进行沟通，了解员工的工作状况，与之交流期间出现的问题，这一过程称作（）。A.绩效监控B.绩效考核C.绩效改进D.绩效辅导第15题：单选题(本题1分)（）是一种常见的参与管理的模式。A.质量监督小组B.共同设定目标C.参与新员工甄选D.初级董事会第16题：单选题(本题1分)下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是（）。A.从事法律教学且具有中级以上职称B.曾任审判员C.从事人力资源管理工作满3年D.律师执业满3年第17题：单选题(本题1分)关于人力资源规划的说法，正确的是（）。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源第18题：单选题(本题1分)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，()，由所在单位按月支付。A.原工资与福利待遇均不变B.原工资不变，但福利待遇减半C.原工资与福利待遇均减半D.原工资停发，但福利待遇不变第19题：单选题(本题1分)用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究()。A.民事责任B.刑事责任C.赔偿责任D.领导责任第20题：单选题(本题1分)在劳动力市场的歧视来源中，（）与雇主的招募和甄选过程有关。A.客户歧视B.竞争性歧视C.非竞争性歧视D.统计性歧视第21题：单选题(本题1分)2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考。对此，下列观点正确的是（）。A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能是错误的第22题：单选题(本题1分)下列关于管理层次和管理幅度之间关系的说法中，错误的是（）。A.同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会增