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2024年河南省安阳市龙安区中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)差异化战略的核心是()。A.细分市场B.不断开拓新市场C.独特的产品与服务D.标准化第2题:单选题(本题1分)根据诉讼费用交纳办法的规定,劳动争议案件每件交纳案件受理费()元。A.5元B.10元C.15元D.20元第3题:单选题(本题1分)下列选项中,关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法,错误的是()。A.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬B.建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.连续用工的,实行正常的工资调整机制第4题:单选题(本题1分)关于货币工资与实际工资,下列说法错误的是()。A.区分货币工资和实际工资,有利于我们把握真正的工资水平B.物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的D.政府在制定其宏观经济政策时,更重要的是要了解货币工资水平第5题:单选题(本题1分)组织绩效改进中,六西格玛管理关注的是()。A.组织的管理理念B.减少组织业务流程中的偏差C.组织产品(或服务)的生产过程D.灵活多变的内容第6题:单选题(本题1分)下列选项中,不属于用人单位解除劳动合同的是()。A.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,可以解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同第7题:单选题(本题1分)提出工伤认定申请应当提交的材料不包括()。A.身份证B.工伤认定申请表C.与用人单位存在劳动关系的证明材料D.医疗诊断证明或者职业诊断证明书第8题:单选题(本题1分)道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论,指的是()。A.独裁B.传统权威的管理风格C.决策的参与D.人际关系第9题:单选题(本题1分)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的,退休年龄为()。A.男年满60周岁,女工人年满50周岁B.男年满60周岁,女干部年满55周岁C.男满55周岁,女工人年满45周岁’D.男年满50周岁,女年满45周岁第10题:单选题(本题1分)()的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪,并作出正确的回答或行为反应。A.单独面试B.小组面试C.压力面试D.电话面试第11题:单选题(本题1分)在组织结构体系中,组织的横向结构通常指的是()。A.职权结构B.层次结构C.部门结构D.职能结构第12题:单选题(本题1分)关于劳动监察的说法,错误的是()。A.劳动监察的对象仅仅是用人单位B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位C.法定性是劳动监察的重要属性D.劳动监察属于行政执法的范畴第13题:单选题(本题1分)采用差异化战略的企业,其绩效管理策略不包括()。A.以结果为导向的评价方法B.绩效考核周期的选择不宜过短C.评价主体多元化D.评价的结果应该应用于员工的开发、培训第14题:单选题(本题1分)如果某地区制造业工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月,其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。A.0.4B.0.25C.0.2D.0.1第15题:单选题(本题1分)关于股票增值权的说法,错误的是()A.股票增值权的行权B.股票增值权的激励对象可以拥有这些股票的所有权C.实施股票增值权时可以全额兑现,也可以部分兑现D.实施股票增值权时可以用现金,也可以折合成股票,或者两者的某种组合第16题:单选题(本题1分)下列各项中,()是薪酬管理体系设计的第一步。A.明确企业基本现状及战略目标B.薪酬调查C.工作分析D.工作评价第17题:单选题(本题1分)关于劳动人事争议仲裁委员会的说法,错误的是()。A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立C.劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D.劳动人事争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系第18题:单选题(本题1分)在劳动关系调整中,实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求不包括()。A.全面保护B.平等保护C.重点保护和一般保护D.优先保护和特殊保护第19题:单选题(本题1分)下列关于特质理论的说法中,错误的是()。A.特质理论没有区分原因和结果B.传统的特质理论认为,领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的,只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导C.吉伯认为,要想成为卓越的领导者,必须过分聪明D.特质理论没有指明各种特质之间的相对重要性第20题:单选题(本题1分)根据职业兴趣理论,属于()职业兴趣类型的人善于和人相处,喜欢