2024年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷含解析.docx

2024年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)关于劳动监察的说法，错误的是（）。A.劳动监察的对象仅仅是用人单位B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位C.法定性是劳动监察的重要属性D.劳动监察属于行政法的范畴第2题：单选题(本题1分)（）是目前所有社会保险中实施范围最广的。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险第3题：单选题(本题1分)企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前的准备工作中，在弄清案件的基本情况后，下一步是（）。A.通知被申请人B.进一步调查事实C.分析证据D.做好当事人的思想工作第4题：单选题(本题1分)销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为（）。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金第5题：单选题(本题1分)2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0.8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补第6题：单选题(本题1分)具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（）个月内提供协议国出具的参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。A.3B.6C.9D.12第7题：单选题(本题1分)根据期望理论，能够影响动机的因素是（）。A.情境B.能力C.工具性D.人际关系第8题：单选题(本题1分)依职业原则形成的工会即相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。该工会属于（）。A.全国性工会B.职业工会C.总工会D.非垄断型工会第9题：单选题(本题1分)关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定第10题：单选题(本题1分)职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60第11题：单选题(本题1分)人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（）。A.人事测评B.实施监控C.供需匹配D.组织目标与战略分析第12题：单选题(本题1分)劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的（）。A.公平原则B.合法原则C.平等原则D.全面履行原则第13题：单选题(本题1分)关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（）。A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位第14题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.员工代表第15题：单选题(本题1分)劳务派遣一般不宜在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.关键性D.替代性第16题：单选题(本题1分)建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。A.评价薪酬的含义B.进行人员配备的设计C.对薪酬系统的匹配性进行再评价D.执行战略性薪酬决策第17题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于城乡居民养老保险参保条件的是（）。A.年满18周岁的城乡居民B.非国家公务员C.非事业单位工作人员D.不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民第18题：单选题(本题1分)激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售股票并从中获益，这种股权激励方式是（）。A.股票期权B.限制性股票C.股票增值权D.业绩股份第19题：单选题(本题1分)管理方格理论中，坐标位置为（1，9）的领导风格称为（）A.“中庸式”领导风格B.“乡村俱乐部”领导风格C.“无为而治”领导风格D.“任务”领导风格第20题：单选题(本题1分)处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。A.学徒B.同事C.导师D.顾问第21题：单选题(本题1分)（）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。A.劳动争议处理制度B.劳动规章制度C.集体合同制度D.职工民主管理制度第22题：单选题(本题1分)竞争性工资差别