2024年河南省安阳市龙安区中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试卷及答案.docx

2024年河南省安阳市龙安区中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)（）是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式时所得到的分数的一致性程度。A.效度B.信度C.一致度D.等值度第2题：单选题(本题1分)管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。A.无为而治B.任务C.中庸D.乡村俱乐部第3题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）在组织体系中，层次结构又称为（）。A.横向结构B.职权结构C.职能结构D.纵向结构第4题：单选题(本题1分)关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工第5题：单选题(本题1分)把薪酬和企业效益联系在一起的是（）。A.按利分红B.计件工资C.福利服务D.基本工资第6题：单选题(本题1分)有效的绩效管理的特征是（）。A.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性第7题：单选题(本题1分)在众多激励理论中提出“挫折-退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。A.三重需要理论B.目标设置理论C.ERG理论D.公平理论第8题：单选题(本题1分)自然失业率一般为（）。A.2％～4％B.4％～6％C.6％～8％D.8％以上第9题：单选题(本题1分)根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。A.管理者既不关心任务，也不关心人B.管理者既关心任务，也关心人C.管理者极端关注人D.管理者极端关注任务第10题：单选题(本题1分)关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。A.用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C.劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于200万元D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用第11题：单选题(本题1分)在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系第12题：单选题(本题1分)劳动争议申请仲裁的，应当从()其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.劳动者认为B.人民法院认定C.当事人知道或者应当知道D.用人单位承认第13题：单选题(本题1分)绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的理论最为吻合。A.期望理论B.双因素理论C.目标管理理论D.公平理论第14题：单选题(本题1分)下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）。A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略C.通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系第15题：单选题(本题1分)在无领导小组讨论中，组织者给被测试者提供一些材料、工具或者道具，让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体，这是（）。A.开放式问题B.封闭式问题C.操作性问题D.多项选择问题第16题：单选题(本题1分)ERG理论的（）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。A.差异性B.一致性C.变通性D.稳定性第17题：单选题(本题1分)下列选项中，关于经营劳务派遣业务的说法，错误的是（）。A.应当向劳动行政部门依法申请行政许可B.注册资本不少于50万元C.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施D.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度第18题：单选题(本题1分)货币政策是政府通过（）来调节经济运行的一种手段。A.调整政府支出水平B.调整税率C.控制货币供应量D.控制物价第19题：单选题(本题1分)关于控制实验法的说法错误的是（）A.可以提高评估的准确性B.操作比较复杂，C.开发成本高D.适用于管理技能等难以量化的评估第20题：单选题(本题1分)人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略的需要B.社会环境的需要C.自身经济利益的需要D.社会生产力水平的需要第21题：单选题(本题1分)关于目标管理的说法，错误的是()。A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标