2024年河南省安阳市龙安区中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试卷完整版.docx

2024年河南省安阳市龙安区中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试卷完整版第1题：单选题(本题1分)（），劳动部颁布《劳动监察规定》，我国逐步实现对用人单位用工行为监管的法制化。A.1993年8月B.2001年8月C.2004年8月D.2003年8月第2题：单选题(本题1分)下列不属于裁员需要注意的问题的是（）。A.对待被裁减员工的方式也要更加人性化一些B.管理不当的裁员会导致人才流失C.保证裁员过程是公平的D.企业可以根据战略需要实施手术式裁员第3题：单选题(本题1分)西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是（）原则。A.最大化B.经济C.满意D.简化第4题：单选题(本题1分)下列有关组织设计的表述错误的是（）。A.现代的组织设计理论是动态的B.只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计C.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计第5题：单选题(本题1分)具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者是（）。A.交易型领导者B.变革型领导者C.魅力型领导者D.特质型领导者第6题：单选题(本题1分)关于基本养老保险的说法，正确的是（）。A.缴纳基本养老保险个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人均分B.发放待遇可以委托社区现有机构C.参保人享受待遇的前提是年满60周岁D.基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成第7题：单选题(本题1分)下列选项中，关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）。A.曾任审判员B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年D.律师执业满3年第8题：单选题(本题1分)下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.经验判断法第9题：单选题(本题1分)某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是（）。A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的第10题：单选题(本题1分)销售人员的工作结果衡量标准不包括（）。A.销售数量B.客户保留率C.工作时间D.销售费用第11题：单选题(本题1分)找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进第12题：单选题(本题1分)与豪斯的路径一目标理论不相符合的是（）。A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征C.对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和领导第13题：单选题(本题1分)冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）。A.现实型B.艺术型C.企业型D.社会型第14题：单选题(本题1分)下面不属于特质理论的缺陷是（）。A.忽视了下属得需要B.忽视了情境因素C.没有指明各特质之间的相对重要性D.过分强调原因和结果第15题：单选题(本题1分)关于全面质量管理的说法，错误的是（）。A.全面质量管理是20世纪90年代初在组织管理上最流行的一种技术革新方法B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并持续从下向上付诸实施C.挑选具有高度责任感的员工D.要达到全面质量管理的要求，文化的改变需在实行全面质量管理之后第16题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于交易型领导者特征的是（）。A.仅在背离标准时进行干涉B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动D.承诺为努力提供奖励，为高绩效提供奖励，赏识成就第17题：单选题(本题1分)美国管理心理学家（）把领导分为交易型和变革型两种类型。A.豪斯B.伯恩斯C.费德勒D.吉伯第18题：单选题(本题1分)绩效计划的制定不需要的原则是（）。A.价值驱动原则B.个性化原则C.职位特色原则D.突出重点原则第19题：单选题(本题1分)个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的（）标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。A.1％B.2％C.4％D.5％第20题：单选题(本题1分)适用于餐饮销售人员的薪酬制度是（）。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬加高佣金D.纯奖金制第21题：单选题(本题1分)人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。A.直接成本B.机会成本C.收益率D.边际成本第22题：单选