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2024年河南省安阳市龙安区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)STAR中的T指的是什么()。A.任务B.行动C.结果D.情景第2题:单选题(本题1分)下列无领导小组讨论使用的试题形式中,()的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解等。A.开放式问题B.两难性问题C.多项选择问题D.操作性问题第3题:单选题(本题1分)费德勒权变理论认为,()的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。A.组织绩效B.个人绩效C.团队绩效D.社会绩效第4题:单选题(本题1分)不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是()。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.员工代表第5题:单选题(本题1分)附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。A.经济周期B.生命周期C.家庭D.企业第6题:单选题(本题1分)标杆超越法的优势不包括()。A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B.可以促进企业经营激励机制的完善C.它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起D.提高企业的绩效第7题:单选题(本题1分)通过()可以使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素。A.特殊培训B.一般培训C.长期培训D.短期培训第8题:单选题(本题1分)某地区2018年共有人口500万人,其中16岁以下人口为50万人,就业人口为390万人,失业人口为10万人,则该地区2018年的劳动力参与率为()。A.88.9%B.77%C.86.7%D.80%第9题:单选题(本题1分)职能制组织形式被称为()。A.韦伯模型B.斯隆模型C.法约尔模型D.韦尔奇模型第10题:单选题(本题1分)企业规模()则员工的流动率()。A.越大,越低B.越小,越低C.越大,越高D.无直接关系第11题:单选题(本题1分)对企业和员工双方都有约束,又能使双方共同获利,能够满足这种要求的是()。A.特殊培训的成本和收益都由企业承担B.企业承担培训成本,员工获得培训收益C.一般培训的成本和收益都由员工承担D.企业和员工共同分担培训成本,分享培训收益第12题:单选题(本题1分)关于竞业限制的说法,错误的是()。A.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定B.劳动合同解除或终止后,因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持C.在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持D.在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持第13题:单选题(本题1分)对于甄选的员工进行专业知识方面的测试属于()。A.心理测试B.工作样本测试C.能力测试D.知识测试第14题:单选题(本题1分)关于社会劳动关系的说法,正确的是()。A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B.社会劳动关系的主要功能是保护雇主C.社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成第15题:单选题(本题1分)人力资源管理实践中,()是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。A.职位分析B.培训与开发C.绩效管理D.奖金、福利第16题:单选题(本题1分)关于劳务派遣的说法,正确的是()。A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳B.被派遺劳动者被退回后,无工作期间,劳务派遣单位可暂停支付工资待遇C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会第17题:单选题(本题1分)《失业保险条例》规定对于城镇企业招用的农民合同制工人,如果连续工作满()年,且所在单位已缴纳失业保险费,劳动合同期满,未续订合同或提前解除劳动合同的,由社保经办机构根据工作时间长短,给予一次性生活补助。A.半B.1C.2D.3第18题:单选题(本题1分)在中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人,必须申请和办理外国人来华工作许可。其受理机构为()。A.省级人民政府和新疆生产建设兵团外国人工作管理部门及其授权的地方人民政府外国人工作管理部门及委托的机构B.省级人民政府和新疆生产建设兵团外国人工作管理部门及其授权的地方人民政府外国人工作管理部门C.市级人民政府和新疆生产建设兵团外国人工作管理部门D.市级人民政府及其授权的县级人民政府外国人工作管理部门第19题:单选题(本题1分)销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成的形式为()A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金第20题:单选题(本题1分)作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南,是一