2024年河南省安阳市龙安区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷完整版.docx

2024年河南省安阳市龙安区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷完整版第1题：单选题(本题1分)伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）理论。A.交易型领导理论B.变革型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论第2题：单选题(本题1分)与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要及自我实现的需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要第3题：单选题(本题1分)第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。第五大类为（）。A.专业技术人员B.办事人员和有关人员C.社会生产服务和生活服务人员D.农、林、牧、渔业生产及辅助人员第4题：单选题(本题1分)关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位第5题：单选题(本题1分)从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（）小时。A.20B.24C.30D.35第6题：单选题(本题1分)下列不属于科技成果转化激励的做法的是（）。A.下放科技成果处置权B.激励科技人员创新创业C.科技人员兼职和离岗创业D.下放预算调剂权限第7题：单选题(本题1分)关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标第8题：单选题(本题1分)测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（）。A.工作样本测试B.知识测试C.认知能力测试D.人格测试第9题：单选题(本题1分)下列不属于质量管理体系四大板块的是（）。A.管理职责B.资源管理C.产品实现D.信息管理第10题：单选题(本题1分)下列关于德尔菲法说法中，错误的是（）。A.专家人数在20~30人左右B.它采用集体讨论的方式，而且公开进行C.它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性D.要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测第11题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）下列关于党政领导干部兼职或任职规定的说法正确的是（）A.不担任现职的未退休党政领导干部可以在企业兼职B.辞去公职的党政领导干部到企业任职，无需经过相关单位审批C.经批准到企业任职的党政领导干部，退休时可以将工资等关系转回党政机关D.已退休领导干部最多可以兼任一个社会团体职务第12题：单选题(本题1分)实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时，彻底地处理劳动争议。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则第13题：单选题(本题1分)任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规，不能认为企业的制度是企业的内部事务，就可以不受法律的约束，更不允许企业在进行员工申诉管理时与国家的法律法规相违背。体现了员工申诉管理的（）原则。A.公平原则B.合法原则C.及时原则D.反馈原则第14题：单选题(本题1分)员工申诉管理的（），要明确界定员工的申诉范围。A.合法原则B.公平原则C.明晰原则D.反馈原则第15题：单选题(本题1分)由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。A.补偿性B.竞争性C.技能性D.垄断性第16题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于企业人工成本的说法，正确的是（）。A.人工成本分析比率型指标能够显示本企业员工平均收入的高低B.人工成本结构指标通常用于对企业的支付能力进行分析和控制C.企业人工成本既包括直接费用也包括间接费用D.人工成本总量指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性第17题：单选题(本题1分)西蒙把决策过程分为（）。A.智力活动、设计活动、选择活动B.确认阶段、发展阶段、选择阶段C.知觉活动、逻辑推理、选择活动D.探索活动、发展阶段、选择阶段第18题：单选题(本题1分)首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他