预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共44页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年河北省秦皇岛市昌黎县中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)西蒙的有限理性模型认为,决策者在决策时依据的是()原则A.最大化B.经济C.满意D.简化第2题:单选题(本题1分)下列医疗费用中,不纳入基本医疗保险基金支付范围的是()。A.急诊的医疗费用B.在境外就医的医疗费用C.I'1诊的医疗费用D.抢救的医疗费用第3题:单选题(本题1分)由于人力资本是获取竞争优势的主要资源,所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑的因素是()。A.培训B.人C.资源D.管理第4题:单选题(本题1分)在众多激励理论中提出“挫折-退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。A.三重需要理论B.目标设置理论C.ERG理论D.公平理论第5题:单选题(本题1分)专业技术人员参加继续教育的时间,每年累计应不少于90学时。其中,专业科目一般不少于总学时的()。A.1/2B.2/3C.3/4D.3/5第6题:单选题(本题1分)通常情况下,一般培训的成本要由()来承担,特殊培训的成本要由()来承担。A.员工,企业B.员工,政府C.企业,社会D.企业,员工第7题:单选题(本题1分)雇主组织的主要类型不包括()。A.行业协会B.地区协会C.国家级雇主联合会D.省级雇主联合会第8题:单选题(本题1分)公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为()。A.禁售期B.解锁期C.等待期D.行权期第9题:单选题(本题1分)关于领导一成员交换理论的说法,正确的是()。A.领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D.领导一成员交换的过程是单向的第10题:单选题(本题1分)在教育收益客观存在的前提下,()理论可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益,把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。A.高估偏差B.低估偏差C.选择性偏差D.歧视性偏差第11题:单选题(本题1分)组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.投资收益评估第12题:单选题(本题1分)制造业的工资水平一般较高,而制造业通常也是比较集中的位于工资水平高的地区,其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人,体现了不同产业部门间工资差别的()因素。A.熟练劳动力所占比重B.技术经济特点C.发展阶段D.地理位置第13题:单选题(本题1分)根据ERG理论,下列说法错误的是()。A.各种需要可以同时具有激励作用B.如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强C.如果高层次的需求得不到满足的话,人们对低层次的需要会减弱D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要第14题:单选题(本题1分)衡量一个组织是否形成自己的组织文化的主要标志和标准的是()。A.物质层B.文化层C.精神层D.制度层第15题:单选题(本题1分)采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构,并进行细致的职位分析C.重视评价员工取得的创新结果D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报第16题:单选题(本题1分)假如某人用200万元投资了一个项目,2年后的回报收益是242万元,则贴现率为()。A.5%B.10%C.11%D.15%第17题:单选题(本题1分)关于工伤认定的说法,错误的是()。A.职工符合认定条件,但存在醉酒情形的,不得认定为工伤B.职工符合认定条件,但存在患病情形的,不得认定为工伤C.职工符合认定条件,但存在吸毒情形的,不得认定为工伤D.职工符合认定条件,但存在自残或自杀情形的,不得认定为工伤第18题:单选题(本题1分)竞业限制的人员除了高级管理人员,高级技术人员,还有()A.保密义务的B.遵守制度的C.合规化的D.中层管理者第19题:单选题(本题1分)因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男子的退休年龄为()。A.45周岁B.50周岁C.55周岁D.60周岁第20题:单选题(本题1分)在组织发展方法中,关于敏感性训练的说法,错误的是()。A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果,而不是相互作用的过程B.它有助于减少人际冲突C.它是一种人文技术D.它有助于增强群体凝聚力第21题:单选题(本题1分)劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服()的裁决,在规定期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。A.劳动保障部门B.劳动监察部门C.劳动人事争议仲裁委员会D.劳动行政部门第22题:单选题(本题1