2024年河北省秦皇岛市昌黎县中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题含解析.docx

2024年河北省秦皇岛市昌黎县中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)下列属于组织结构权变因素的有（）。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤组织规模⑥组织生命周期A.①③④B.②③④C.②⑤⑥D.③⑤⑥第2题：单选题(本题1分)自陈量表法一般用于（）。A.智力测试B.人格测试C.能力倾向测试D.创造力测试第3题：单选题(本题1分)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。A.20B.30C.45D.60第4题：单选题(本题1分)在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。A.因退休而退出劳动力市场的人数增加B.找到工作的失业者人数迅速上升C.绝大部分应届大中专毕业生都找到了工作D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作第5题：单选题(本题1分)在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为（）不同而呈现的系统性差别，称为工资歧视。A.工时B.岗位C.性别D.工龄第6题：单选题(本题1分)人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（）。A.缩短工作时间B.限制人员雇用和促使员工提前退休C.增加现有人员的工作时间D.与合同到期的员工解除劳动合同第7题：单选题(本题1分)销售人员的工作结果衡量标准不包括（）。A.销售数量B.客户保留率C.工作时间D.销售费用第8题：单选题(本题1分)通过公司服务提升人类生活品质，这一口号反映公司的（）。A.行动方案B.愿景C.使命D.价值观第9题：单选题(本题1分)当事人提出管辖异议的，应当（）。A.在答辩期满前口头提出B.在答辩期满后书面提出C.在答辩期满后口头提出D.在答辩期满前书面提出第10题：单选题(本题1分)（）在处理劳动争议时，居中调解和发挥主导作用。A.政府B.雇主组织C.用人单位D.工会第11题：单选题(本题1分)组织结构三要素不包括（）。A.虚拟化B.规范性C.集权度D.复杂性第12题：单选题(本题1分)关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（）。A.采用防御者战略，管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性B.采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融入员工的个人发展目标C.采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能D.采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状并加以改进第13题：单选题(本题1分)股票期权的有效期，从授权日计算（）。A.不得超过1年B.不得超过3年C.不得超过5年D.不得超过10年第14题：单选题(本题1分)下列不属于个人歧视内容的是（）。A.雇主歧视B.客户歧视C.员工歧视D.统计歧视第15题：单选题(本题1分)MBTI人格测试中关于注意力集中的维度是（）。A.判断-感知B.理性-情感C.外倾-内倾D.感觉-直觉第16题：单选题(本题1分)劳动关系三方协调机制是（）A.政府，工会,企业B.政府，劳动者,企业C.政府，工会代表，雇工代表D.劳动者，工会，企业第17题：单选题(本题1分)（）是保证整个组织协调一致、有效运作的关键。A.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计第18题：单选题(本题1分)某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。A.15000B.20000C.25000D.30000第19题：单选题(本题1分)绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。A.盲点效应B.过宽或过严倾向C.刻板印象D.晕轮效应第20题：单选题(本题1分)组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于()。A.棒球队型组织B.学院型组织C.堡垒型组织D.俱乐部型组织第21题：单选题(本题1分)下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，错误的是（）。A.劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则B.劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示C.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密第22题：单选题(本题1分)建立企业补充医疗保险的形式不包括（）。A.商业医疗保险机构举办B.社会医疗保险机构经办C.各级工会举办D.大集团、大企业自办第23题：单选题(本题1分)劳动者的义务不包括（）。A.遵守国家法律法规B.完成劳动合同约定的工作内容C.不得强迫或