2024年河北省秦皇岛市昌黎县中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷含解析.docx

2024年河北省秦皇岛市昌黎县中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)李某大学毕业因为经济不景气，工资水平低，放弃工作去选择读研究生，关于李某上大学说法正确的是（）A.机会成本更低B.固定成本更低C.高的贴现率D.高的内部收益率第2题：单选题(本题1分)关于采用德尔菲法应当遵循的原则，下列说法正确的是（）。A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言D.尽量将问题复杂化第3题：单选题(本题1分)关于效率工资的说法，不正确的是（）。A.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率C.当结构性内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能出现D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资第4题：单选题(本题1分)企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式，称为（）。A.企业补充医疗保险B.商业医疗保险C.职工大额医疗费用补助D.基本医疗保险第5题：单选题(本题1分)把管理人员培养成为通才的组织文化是（）。A.俱乐部型B.学院型C.棒球队型D.堡垒型第6题：单选题(本题1分)下列选项中，关于甄选的说法，错误的是（）。A.甄选为甄别和选择之意，也称为筛选或选拔B.甄选过程具有复杂性C.甄选决策本身蕴藏着一定的风险D.应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上第7题：单选题(本题1分)组织结构的（）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。A.专业化程度B.规范化程度C.集权化程度D.分工化程度第8题：单选题(本题1分)关于培训与开发的说法，错误的是（）。A.培训与开发是对人力资源的投资B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节D.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法第9题：单选题(本题1分)如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低第10题：单选题(本题1分)一部分高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。对于这种观点的解释，正确的是()。A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业2年内找不到工作，确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的第11题：单选题(本题1分)“用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间等事项，通过集体协商签订的书面协议”，指的是（）。A.劳动合同B.集体合同C.劳务派遣合同D.劳动争议处理协议第12题：单选题(本题1分)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时．被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）规定的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.用工单位内部劳动规则D.劳务派遣单位内部劳动规则第13题：单选题(本题1分)绩效薪金制的主要优点是（）。A.挖掘员工的潜能B.节约企业成本C.减少管理者的工作量D.提升员工素质第14题：单选题(本题1分)高估偏差也被称为()。A.经济偏差B.能力偏差C.信号偏差D.投资偏差第15题：单选题(本题1分)关于有效推行参与管理的说法，错误的是（）。A.组织文化必须支持员工参与B.员工可以不具备参与的能力C.员工应有充裕的时间参与D.员工参与的问题必须与其自身利益相关第16题：单选题(本题1分)在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。A.社会型B.研究型C.企业型D.常规型第17题：单选题(本题1分)在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（）。A.不同劳动者的劳动力在量上的差异B.不同劳动者的劳动力在质上的差异C.不同劳动者在劳动时间上的差异D.不同劳动者在职位上的差异第18题：单选题(本题1分)下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险第19题：单选题(本题1分)根据战略层次的划分，人力资源战略属于（）。A.组织战略B.竞争战略C.经营战略D.职能战略第20题：单选题(本题1分)组织存在的目的是（）。A.实现某些目标B.分析组织自身的