2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题及答案.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题及答案第1题：单选题(本题1分)具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者是（）。A.交易型领导者B.变革型领导者C.魅力型领导者D.特质型领导者第2题：单选题(本题1分)勒温在研究中发现，能让儿童产生最多攻击性行为的领导类型是（）。A.交换型领导B.民主型领导C.放任型领导D.独裁型领导第3题：单选题(本题1分)关于内容效度的说法，正确的是（）。A.内容效度的检验主要采用专家判断方法B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度第4题：单选题(本题1分)关于领导的技能的说法中，正确的是（）。A.管理职位越高，对概念技能的要求越低B.人际技能是指在人际关系中操纵他人的能力C.技术技能也是领导技能的一种D.概念技能主要涉及的是“人”第5题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效反馈面谈中的行动的说法，正确的是（）。A.将绩效反馈面谈作为一次发现错误的机会B.共同商讨并明确列出员工下一年的工作计划C.避免面对面地与绩效较差的员工进行面谈D.接连不断地批评员工的缺点第6题：单选题(本题1分)下列关于职位评价的说法中，正确的是（）。A.分类法的优点是等级定义简单B.要素计点法的最大缺陷是不够准确C.因素比较法不够完善，可靠性低D.排序法的优点是简单易行，成本较低第7题：单选题(本题1分)下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（）。A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本第8题：单选题(本题1分)下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（）。A.为组织招募大量新员工B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合第9题：单选题(本题1分)关于基本养老保险的说法，正确的是（）。A.用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户B.职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额第10题：单选题(本题1分)工会的基层组织不履行（）的义务，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予批评、教育或纪律处分。A.集体合同B.共同责任C.法律效力D.劳动行政部门第11题：单选题(本题1分)法约尔模型是指（）形式。A.虚拟组织B.职能组织C.团队组织D.事业部组织第12题：单选题(本题1分)从人员甄选的角度来说，（）所要考察的是在测试中所设计的问项、提出的问题或者设置的难点是否能够很好地反映实际工作情境或代表在实际工作中存在的典型问题。A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.评价者信度第13题：单选题(本题1分)职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括（）。A.员工工作轮换B.员工对参加职业生涯讨论会的反应C.员工对工作的认同程度D.员工对组织的忠诚度第14题：单选题(本题1分)股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.1年第15题：单选题(本题1分)关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才第16题：单选题(本题1分)如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在（）失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性第17题：单选题(本题1分)导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（）。A.有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资B.劳动者跨企业流动是有成本的C.劳动力对工资率的反应是极其敏感的D.企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数第18题：单选题(本题1分)关于集体谈判制度的说法，错误的是（）。A.它具有推进产业民主的重要意义B.它仅发生在工会与相应的雇主之间C.它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的D.它使劳动者可以享受团体力量的好处第19题：单选题(本题1分)认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（）。A.交易型和改变型领导理论B.