2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题完整版.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题完整版第1题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于学习型组织关键特征的是（）。A.致力于持续学习B.培训的重点是传授技能C.具有一种学习文化D.重视员工第2题：单选题(本题1分)关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（）。A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效C.法定代表人变更影响劳动合同的履行D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行第3题：单选题(本题1分)（）是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。A.工资差别B.劳动力需求差别C.劳动力供给差别D.绩效差别第4题：单选题(本题1分)“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。A.敏感性B.可靠性C.实用性D.可接受性第5题：单选题(本题1分)如果男性的工资水平每上升2％，女性的劳动力需求便会下降0．5％，则在男性与女性之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替D.总互补第6题：单选题(本题1分)关于劳动力市场的说法，错误的是（）。A.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制B.劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的信息C.劳动力供求双方在劳动力市场上达成的是劳动力所有权转让会的D.劳动力市场能同时满足个人需要和社会需要第7题：单选题(本题1分)关于目标管理的效果评价，说法正确的是（）A.目标管理是不流行的管理技术B.目标管理的实施效果有时候并不符合管理者的期望C.许多问题在于管理目标本身D.西方的大型组织采用非正式的目标管理制度第8题：单选题(本题1分)关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质第9题：单选题(本题1分)布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标（9，9）位置的领导风格具有的特点是（）。A.关心任务但不关心人B.关心人但不关心业务C.既关心任务又关心人D.既不关心任务又不关心人第10题：单选题(本题1分)稳定战略的企业的薪酬结构（）。A.短期内提供相对低的基本薪酬B.基本薪酬和福利所占的比重较大C.长期内会有很大的增长D.基本薪酬所占的比例相对较低第11题：单选题(本题1分)潜能评价中心的适用对象不包括（）。A.基层操作人员B.专业人员C.技术人员D.管理人员第12题：单选题(本题1分)具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（）。A.自主独立型B.创造型C.管理能力型D.技术/职能能力型第13题：单选题(本题1分)在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是（）。A.在职培训所需要的直接成本开支B.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本C.培训的间接成本D.受训者参加培训的机会成本第14题：单选题(本题1分)组织文化结构中的深层是（）。A.物质层B.制度层C.精神层D.规范层第15题：单选题(本题1分)劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）规定的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.用工单位职工代表大会D.劳务派遣单位规章制度第16题：单选题(本题1分)下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是（）。A.不考虑组织内部现有的人力资源状况B.对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出分析和评估C.既可以从宏观层面进行预测，又可以从微观层面进行预测D.只能用定量的统计学方法进行预测第17题：单选题(本题1分)劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者有填补职位空缺的能力，表明存在（）失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性第18题：单选题(本题1分)劳动力市场的特征不包括（）。A.劳动力市场的特殊性B.劳动力市场的不确定性C.劳动力市场交易条件的复杂性D.劳动力出售者地位的有利性第19题：单选题(本题1分)在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（）。A.数量类指标B.质量类指标C.成本类指标D.时限类指标第20题：单选题(本题1分)（）是指企业赋予经营者一种权利A.年薪制B.企业年薪制C.股票期权D.股票第21题：单选题(本题1分)下列对实际工资的表示正确的是（）。A.实际工资=货币工资/物价指数B.实际工资=货币工资×物价指数C.实际工资=货币工资+价格指数D.实际工资=货币工