2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷完整版.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷完整版第1题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（）。A.结构化面试B.单独面试C.小组面试D.集体面试第2题：单选题(本题1分)强调市场份额或者运营成本的战略是（）。A.成长战略B.稳定战略C.竞争战略D.收缩战略第3题：单选题(本题1分)喜欢与具体的物体打交道，喜欢基本操作的人。（）A.社会型B.常规型C.企业型D.现实型第4题：单选题(本题1分)期望理论可以用（）来加以表述。A.结果=效价×期望B.动机=效价×工具性C.动机=效价×期望×工具性D.结果=效价×期望×工具性第5题：单选题(本题1分)下列各项中，（）是由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态。A.需要B.动机C.激励D.兴趣第6题：单选题(本题1分)实行差异化战略的组织采取的绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效考核的周期短B.弱化直接结果的考核C.选择以结果为导向的评价D.绩效考核使直属上司作为评价主体第7题：单选题(本题1分)下列选项中，关于社会保险制度覆盖范围的说法，错误的是（）。A.对于未就业、转为城镇居民的，可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险B.在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险C.工伤保险制度覆盖了所有用人单位及其职工D.进城务工的农村居民应该按照《社会保险法》参加社会保险第8题：单选题(本题1分)某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（）万小时。A.2B.4C.5D.15第9题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于在职培训对企业和员工行为的影响，说法不正确的是（）。A.在职培训的成本实际上都是由企业承担的B.企业通常更希望留住接受过特殊在职培训的员工C.通常情况下，年轻员工比年纪较大的员工更愿意进行在职培训投资D.接受过培训的员工通常愿意在企业中工作较长的时间第10题：单选题(本题1分)用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.万分之八D.千分之一第11题：单选题(本题1分)关于生育保险的说法，错误的是（）。A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C.生育保险费由用人单位缴纳D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付第12题：单选题(本题1分)管理方格图中，既关心任务，又关心人的领导风格是（）。A.最理想的领导风格B.任务型领导风格C.无为而治型领导风格D.乡村俱乐部型领导风格第13题：单选题(本题1分)根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（）。A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.成长的需要第14题：单选题(本题1分)企业规模（）则员工的流动率（）。A.越大，越低B.越小，越低C.越大，越高D.无直接关系第15题：单选题(本题1分)人工智能等新技术对人工的替代使很多行业对人力资源需求数量减少，这体现了影响人力资源需求的因素是（）。A.业务外包B.组织结构调整C.组织提供的产品情况D.技术变革第16题：单选题(本题1分)下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（）。A.是一种强调市场份额或者运营成本的战略B.强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性C.薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平D.绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度第17题：单选题(本题1分)绩效管理的出发点是（）。A.绩效计划B.组织战略C.员工需求D.社会评价第18题：单选题(本题1分)下列选项中，关于职位评价方法的说法，错误的是（）。A.因素比较法是定量的直接职位比较法B.排序法是定性的直接职位比较法C.要素计点法是定量的直接职位比较法D.分类法是定性的职位尺度比较法第19题：单选题(本题1分)我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。A.3％B.5％C.10％D.12％第20题：单选题(本题1分)首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫作（）。A.自陈量表法B.评价量表法C.投射法D.“大五”人格测试法第21题：单选题(本题1分)被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。A.月B.季度C.半年D.年第22题：单选题(本题1分)下