2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题（附答案及解析）.docx

2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)根据霍兰德的职业兴趣理论，具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，属于（）人格。A.现实型B.常规型C.研究型D.社会型第2题：单选题(本题1分)在中国境内就业的外国人，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业人员，关于参加我国的社会保险的说法，错误的是（）。A.应当参照规定参加我国的社会保险B.依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，免除其规定险种在规定期限内的缴费义务C.对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的，不需要缴纳社会保险费D.依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费并收取相应的滞纳金第3题：单选题(本题1分)（）是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。A.劳动合同制度B.集体合同制度C.劳动规章制度D.劳动争议处理制度第4题：单选题(本题1分)辞去公职或者退（离）休后（）内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。A.2年B.3年C.5年D.6年第5题：单选题(本题1分)《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限（）。A.累计计算B.重新计算C.停止计算D.中断计算第6题：单选题(本题1分)有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化的风格，这种类型的领导属于（）。A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式领导第7题：单选题(本题1分)期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权，股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。这种激励模式为（）。A.虚拟股票期权B.限制性股票C.股票期权D.股票增值权第8题：单选题(本题1分)关于劳动力市场的说法，错误的是（）。A.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制B.劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的信息C.劳动力供求双方在劳动力市场上达成的是劳动力所有权转让会的D.劳动力市场能同时满足个人需要和社会需要第9题：单选题(本题1分)技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）A.事业部制B.职能制C.行政层级制D.矩阵制第10题：单选题(本题1分)关于在职培训对企业和员工行为的影响，说法不正确的是（）。A.在职培训的成本实际上都是由企业承担的B.企业通常更希望留住接受过特殊在职培训的员工C.通常情况下，年轻员工比年纪较大的员工更愿意进行在职培训投资D.接受过培训的员工通常愿意在企业中工作较长的时间第11题：单选题(本题1分)工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加第12题：单选题(本题1分)雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这属于（）。A.职业歧视B.统计性歧视C.工资歧视D.非竞争性歧视第13题：单选题(本题1分)符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效B.甲公司分立为乙和丙两公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同第14题：单选题(本题1分)（）是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。A.企业培训中心B.专职培训科室C.人力资源管理部D.企业大学第15题：单选题(本题1分)根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导第16题：单选题(本题1分)关于工伤保险责任的说法，错误的是（）。A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任D.职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任第17题：单选题(本题1分)其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（）越高。A.直接成本B.机会成本C.总收益D.心理收益第18题：单选题(本题1分)家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。A.闲暇时间B.通过市场工作获得的工资收入C.用工资收