2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷（附答案及解析）.docx

2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)事业单位急需专业技术岗位人才设立的岗位属于（）A.技术性岗位B.特设岗位C.管理型岗位D.工勤岗位第2题：单选题(本题1分)目前，我国已普遍实行了（）。A.劳动合同制度B.职工民主管理制度C.集体合同制度D.劳动监察制度第3题：单选题(本题1分)根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。A.改变自己的投入B.改变自己的参照对象C.寻求法律援助D.辞职第4题：单选题(本题1分)用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日向用人单位加收（）滞纳金。A.万分之四B.万分之五C.千分之五D.千分之四第5题：单选题(本题1分)激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售股票并从中获益，这种股权激励方式是（）。A.股票期权B.限制性股票C.股票增值权D.业绩股份第6题：单选题(本题1分)以下关于裁员的说法错误的是（）。A.关注现存员工的心里状况B.必须在企业亏损时才能采取裁员C.对企业长期绩效会产生负面影响D.在削减成本有立竿见影的效果第7题：单选题(本题1分)根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。A.责任B.成就感C.认可D.工资第8题：单选题(本题1分)根据三重需要理论，十分重视争取地位和影响力的人是（）较高。A.亲和需要B.安全需要C.权力需要D.成就需要第9题：单选题(本题1分)在其他条件一定的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的（）越高，则上大学的可能性就越小。A.心理收益B.收益率C.贴现率D.总收益第10题：单选题(本题1分)企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工薪酬的水平第11题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于职位评价原则的是（）。A.系统性原则B.战略性原则C.实用性原则D.结果保密原则第12题：单选题(本题1分)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定（）。A.试用期B.培训期C.服务期D.考察期第13题：单选题(本题1分)中国从（）开始用“失业人员”的概念替代“待业人员”的概念。A.1991年B.1992年C.1994年D.1995年第14题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）。A.本地区对其他地区劳动力的吸引力B.未来的国家经济形势C.本地区的高等教育发展水平D.组织变革第15题：单选题(本题1分)下列选项中，关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。A.职业生涯从狭义来看，是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程B.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理C.职业生涯对个人发展具有积极作用D.职业生涯很难满足员工自我实现的需要第16题：单选题(本题1分)关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（）。A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性C.它操作起来比较复杂，且费用比较高D.它适用于管理技能培训与开发项目第17题：单选题(本题1分)既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。A.国家B.社会保险经办机构C.劳动者D.用人单位第18题：单选题(本题1分)忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。A.特质理论B.变革型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论第19题：单选题(本题1分)关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是（）。A.劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场B.劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行，有效配置的根本手段C.宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系D.微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境第20题：单选题(本题1分)行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时,依法应当承担,并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。一般分为行政处罚和（）。A.责令整改B.行政处分C.警告D.行政拘留第21题：单选题(本题1分)劳动力市场的多样性是指（）。A.劳动力市场上有多种不同的职业介绍机构B.劳动力市场的交易条件复杂多样C.劳动力市场会促成很多不同的雇佣合同D.不同类型的劳动力有不同的劳动力市场第22题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于企业人工成本的说法，正确的是（）。A.人工成本分析比率型指标能够显示本企业员工平均收入的高