2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷含解析.docx

2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷含解析第1题：单选题(本题1分)关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（）。A.组织的稳定性差B.双重领导容易导致管理混乱C.雇人较多，机构相对臃肿D.不利于提高组织的适应性第2题：单选题(本题1分)城镇职工基本医疗保险基金的统筹方式是（）。A.用人单位负担B.国家与用人单位共同负担C.用人单位和劳动者共同负担D.劳动者负担第3题：单选题(本题1分)关于工伤保险责任的说法，错误的是（）。A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任D.职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任第4题：单选题(本题1分)劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日第5题：单选题(本题1分)决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第6题：单选题(本题1分)帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等，是（）的主要作用。A.战略实施B.战略制定C.战略调整D.战略评估第7题：单选题(本题1分)在劳动和杜会保险法律的适用中，如果同位法中的特别规定与一般规定不一致，则应该（）。A.适用特别规定B.适用一般规定C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定第8题：单选题(本题1分)下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。A.趋势预测法B.回归分析法C.人员替换分析法D.马尔科夫分析法第9题：单选题(本题1分)组织结构体系内容中，反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系的是（）。A.职权结构B.横向结构C.纵向结构D.职能结构第10题：单选题(本题1分)某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年，则该员工的医疗期为（）。A.12个月B.9个月C.18个月D.6个月第11题：单选题(本题1分)可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是（）。A.开放式问题B.资源争夺性问题C.操作性问题D.两难性问题第12题：单选题(本题1分)（）不属于组织文化功能。A.促进作用B.辐射作用C.创新作用D.规范作用第13题：单选题(本题1分)人工成本结构指标反映了（）。A.企业员工平均收入的高低B.企业人工成本的构成情况及其合理性C.企业的劳动生产率D.一定时期内企业人工成本的变动幅度第14题：单选题(本题1分)在我国，（）被称为社会保险经办机构。A.保险人B.投保人C.管理人D.监督人第15题：单选题(本题1分)某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制第16题：单选题(本题1分)首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫作（）。A.自陈量表法B.评价量表法C.投射法D.“大五”人格测试法第17题：单选题(本题1分)关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是（）A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法B.它可以提高培训与并发评估的准确性和有效性C.它操作起来比较复杂,且费用比较高D.它适用于管理技能培训与开发项目第18题：单选题(本题1分)某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（）。A.组织的战略定位和战略调整B.组织提供的产品和服务的变化情况C.组织的技术变革D.组织结构调整及流程再造第19题：单选题(本题1分)关于工伤保险费缴纳的说法,正确的是（）。A.职工无需缴纳工伤保险费B.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费D.工伤保险费由国家承担第20题：单选题(本题1分)工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应第21题：单选题(本题1分)坐标（1.1）位置的领导风格为（）。A.无为而治B.中庸式C.乡村俱乐部D.任务领导风格第22题：单选题(本题1分)关于职业歧视的说法正确的是（）。A.职业歧视属于一种统计性歧视B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D.对职业歧视进行衡量比较困难第23题：单选题(本