2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题及答案.docx

2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题及答案第1题：单选题(本题1分)在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应第2题：单选题(本题1分)根据生命周期理论，不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的领导属于（）。A.参与式领导B.推销式领导C.指导式领导D.授权式领导第3题：单选题(本题1分)ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（）。A.生存需要B.关系需要C.自我实现的需要D.成长需要第4题：单选题(本题1分)主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是（）。A.行政层级式组织结构B.职能制组织结构C.矩阵式组织结构D.事业部制组织结构第5题：单选题(本题1分)《中华人民共和国社会保险法》规定，由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳（）保险费。A.基本养老B.基本医疗C.工伤D.失业第6题：单选题(本题1分)如果男性的工资水平每上升2％，女性的劳动力需求便会下降0．5％，则在男性与女性之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替D.总互补第7题：单选题(本题1分)针对尉氏县组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动而设计的各种财务类和非财务类目标或指标的战略工具是（）。A.数字仪表盘B.SWOTC.人力资源管理计分卡D.战略地图第8题：单选题(本题1分)关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任第9题：单选题(本题1分)劳动法律责任的特点不包括（）。A.以违法行为存在为前提B.以调解、劝服为主要手段C.以法律制裁为必然后果D.由国家强制力保证实施第10题：单选题(本题1分)有重大突出贡献以及国家特别需要的外国人，可推荐其带领的工作团队外籍成员和科研辅助人员，向公安机关出人境管理部门申办有效期（）以内的长期签证或居留许可。A.3年B.5年C.7年D.9年第11题：单选题(本题1分)（）使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。A.人才流动管理B.人才资源流动C.人才资源配置D.人力资源开发第12题：单选题(本题1分)关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化B.采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期C.采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化D.采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法第13题：单选题(本题1分)社会保险法律关系主体之一的管理人的主要职责不包括（）。A.指导社会保险经办机构的工作B.研究制定社会保险的政策和发展规划C.监督社会保险法律、法规、政策的执行D.负责社会保险工作的组织、管理、监督和指导第14题：单选题(本题1分)关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是()。A.尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争B.在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性C.最优秀、绩效卓越的员工才是人才D.组织内部培养的员工才是真正的人才第15题：单选题(本题1分)职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（）支付工伤保险待遇。A.用人单位B.职工个人C.政府D.慈善组织第16题：单选题(本题1分)关于推行参与管理需要条件的说法，错误的是（）。A.在行动前，要有充裕的时间进行参与B.员工必须具备相应的能力C.保证员工和管理者的地位和权力不受到威胁D.不需考虑组织文化的影响第17题：单选题(本题1分)美国劳工部的失业统计具有的特点不包括（）。A.抽样技术全国一致B.信息的时效性很强C.失业率数据非常详细D.统计机构繁多第18题：单选题(本题1分)2019年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于（）。A.2020年9月1日B.2020年6月1日C.2019年6月1日D.2019年9月1日第19题：单选题(本题1分)根据美国心理学家罗伯特豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（）。A.高大英俊B.共情C.自信D.印象管理技能第20题：单选题(本题1分)关于绩效计划面谈技巧