2024年云南省昆明市安宁市中级经济师《人力资源管理实务》统考试题完整版.docx

2024年云南省昆明市安宁市中级经济师《人力资源管理实务》统考试题完整版第1题：单选题(本题1分)员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其（）水平的高低。A.需要B.动机C.激励D.努力第2题：单选题(本题1分)（）的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。A.单独面试B.小组面试C.压力面试D.电话面试第3题：单选题(本题1分)根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第4题：单选题(本题1分)公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。A.禁售期B.解锁期C.等待期D.行权期第5题：单选题(本题1分)国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场，因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了（）。A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应第6题：单选题(本题1分)下列社会保险险种中，()企业职工个人不需要缴费。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险第7题：单选题(本题1分)简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理()的理想办法。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.租金性工资收入D.技能性工资差别第8题：单选题(本题1分)（）是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。A.个体经济组织B.民办非企业单位C.事业单位D.社会团体第9题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）企业劳动争议调解过程中，询问双方当事人是否申请调解人员回避的阶段是（）。A.通知被申请人阶段B.分析证据阶段C.审查请解申请阶段D.告知与征询阶段第10题：单选题(本题1分)关于绩效改进效果评价的说法，错误的是（）。A.可以从反应、学习或能力、转变和结果四个维度进行评价B.反应专指员工对改进结果的反应C.学习或能力强调的是绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度D.转变强调的是改进活动对工作方式的影响第11题：单选题(本题1分)一个组织中，最根本和最重要的变革是（）。A.以人员为中心的变革B.以结构为中心的变革C.以技术为中心的变革D.以系统为中心的变革第12题：单选题(本题1分)下列不属于劳动法律责任形式的是（）。A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.经济责任第13题：单选题(本题1分)绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）。A.建立彼此之间的信任B.避免对立和冲突C.关注过去而非未来D.该结束时立即结束第14题：单选题(本题1分)道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。A.独裁B.传统权威的管理风格C.决策的参与D.人际关系第15题：单选题(本题1分)公文筐的特点不包括（）。A.操作简单容易B.不能考察人际技能C.编制成本低D.效度比较高第16题：单选题(本题1分)下列不属于劳动争议处理的基本原则的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.透明的原则第17题：单选题(本题1分)一种劳动力的工资率变化1％引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为（）。A.劳动力需求的自身工资弹性B.劳动力需求的交叉工资弹性C.劳动力需求的收入弹性D.劳动力需求的替代弹性第18题：单选题(本题1分)制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。A.工作评价B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业现状及未来战略第19题：单选题(本题1分)根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。A.责任B.成就感C.认可D.工资第20题：单选题(本题1分)下列关于职位评价的说法中，正确的是（）。A.分类法的优点是等级定义简单B.要素计点法的最大缺陷是不够准确C.因素比较法不够完善，可靠性低D.排序法的优点是简单易行，成本较低第21题：单选题(本题1分)组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和（）。A.领导体制B.管理风格C.战略水平D.决策模式第22题：单选题(本题1分)在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则第23题：单选题(本题1分)人力资本投资和物质资本投资的共同点在于（）。A.都不需要付出成本B.所产生的收益都一定大于成本C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益D.都是在当前投资，当前获益第24题：单选题(本题1分)