2024年额济纳旗中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案.docx

2024年额济纳旗中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案第1题：单选题(本题1分)马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型，依次为（）。A.生理需要、安全需要、尊重的需要、归属和爱的需要、自我实现的需要B.生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要C.安全需要、生理需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要D.归属和爱的需要、尊重的需要、生理需要、自我实现的需要、安全需要第2题：单选题(本题1分)在人力资源供给预测方法中，（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。A.回归分析法B.比率分析法C.人员替换分析法D.马尔科夫分析法第3题：单选题(本题1分)货币工资并不等于实际工资，两者之间的差别取决于（）。A.消费水平B.恩格尔系数C.物价水平D.劳动报酬第4题：单选题(本题1分)在中国境内就业的外国人，也应当（）。A.参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B.参照我国《社会保险法》规定参加我国的社会保险C.参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险D.参加全部五项社会保险第5题：单选题(本题1分)（）是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地展示了在组织战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。A.战略地图B.数字仪表盘C.工作设计D.人力资源管理计分卡第6题：单选题(本题1分)通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（）。A.控制B.组织C.激励D.强化第7题：单选题(本题1分)在我国，社会保险方面的法律规范属于（）法。A.诉讼B.社会C.行政D.经济第8题：单选题(本题1分)工资率的上升导致（）增加。A.非劳动收入B.闲暇的机会成本C.劳动力需求D.劳动力供给第9题：单选题(本题1分)具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，对组织有很大依赖性的是（）型职业生涯锚。A.技术/职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.自主独立型第10题：单选题(本题1分)关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告第11题：单选题(本题1分)下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（）。A.绩效管理为薪酬的发放提供依据B.有助于促进员工的自我发展C.为人员的配置和甄选提供依据D.帮助组织更有效地实行员工开发第12题：单选题(本题1分)劳动关系最主要特点（）。A.平等性B.独立性C.经济性D.从属性第13题：单选题(本题1分)若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动，则（）。A.新的均衡点右移B.均衡工资率提高，均衡就业量下降C.均衡工资率降低，均衡就业量提高D.均衡工资率和均衡就业量不变第14题：单选题(本题1分)同工同酬原则要求，对（）的劳动者支付同等水平的工资。A.工作年限相同B.完成同等价值工作C.具有相同人力资本D.具有相同工龄第15题：单选题(本题1分)培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面。其中最基本、最常用的评估方式是（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估第16题：单选题(本题1分)下列不属于用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条规定解除劳动合同情形的是（）。A.劳动合同期满B.女职工在孕期的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内第17题：单选题(本题1分)组织结构三要素包括（）。A.虚拟化B.专业化C.集权度D.制度化第18题：单选题(本题1分)决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第19题：单选题(本题1分)在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（）。A.趋中倾向B.刻板印象C.晕轮效应D.近因效应第20题：单选题(本题1分)《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.7%D.8%第21题：单选题(本题1分)某城市目前共有计算机程序员6000人，他们的市场工资率是12元/小时。如果该城市的计算机程序员的