2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题含解析.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题含解析第1题：单选题(本题1分)下列选项中，关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。A.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面D.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性第2题：单选题(本题1分)关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标第3题：单选题(本题1分)下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是（）。A.德国B.俄罗斯C.美国D.日本第4题：单选题(本题1分)用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。A.用人单位使用的劳务派遣人员B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工C.在用人单位工作时间长且学历高的职工D.家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人的职工第5题：单选题(本题1分)在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于（）。A.数量类B.质量类C.成本类D.时限类第6题：单选题(本题1分)关于停工留薪期的说法，不正确的是（）。A.在停工留薪期内，原工资与福利待遇不变B.停工留薪期一般不超过12个月C.停工留薪期延长不超过12个月D.在停工留薪期内，工资福利待遇由工伤保险基金支付第7题：单选题(本题1分)马尔科夫分析方法的基本思想是（）。A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D.周期越长，推测未来人员变动越准确第8题：单选题(本题1分)“用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间等事项，通过集体协商签订的书面协议”，指的是（）。A.劳动合同B.集体合同C.劳务派遣合同D.劳动争议处理协议第9题：单选题(本题1分)关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B.非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿金第10题：单选题(本题1分)实现薪酬内部公平的手段是（）。A.绩效辅导B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查第11题：单选题(本题1分)职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（）支付工伤保险待遇。A.用人单位B.职工个人C.政府D.慈善组织第12题：单选题(本题1分)以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于（）的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员。A.20%B.30%C.50%D.60%第13题：单选题(本题1分)在西蒙的决策过程理论中。探索、研究和分析时能发生的行为系列属于（）。A.设计活动阶段B.制定活动阶段C.智力活动阶段D.选择活动阶段第14题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（）。A.前瞻性B.稳定性C.灵活性D.主动性第15题：单选题(本题1分)根据（），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。A.强化理论B.公平理论C.期望理论D.需要理论第16题：单选题(本题1分)道格拉斯·麦克格雷格的Y理论强调（）。A.员工中心B.管理者中心C.决策中的指导D.管理中的任务驱动第17题：单选题(本题1分)关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率第18题：单选题(本题1分)用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.1B.2C.3D.6第19题：单选题(本题1分)对发展和谐劳动关系具有促进作用的做法是（）。A.强制已经建立工会的企业必须开展集体协商B.加强对企业实行特殊工时制度的审批管理C.劳动仲裁和劳动监察人员社会化、弹性化D.国有企业按照工资总额的固定比例提高员工工资第20题：单选题(本题1分)在其他条件相同的情况下，接