2024年青岛市四方区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷完整版.docx

2024年青岛市四方区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷完整版第1题：单选题(本题1分)在劳动关系中，劳动者的基本义务是（）。A.完成劳动任务的义务B.保密义务C.增进义务D.服从义务第2题：单选题(本题1分)道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。A.独裁B.传统权威的管理风格C.决策的参与D.人际关系第3题：单选题(本题1分)人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略的需要B.社会环境的需要C.自身经济利益的需要D.社会生产力水平的需要第4题：单选题(本题1分)期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。A.效价B.期望C.激励D.工具性第5题：单选题(本题1分)劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。A.劳动保障部门B.劳动监察部门C.劳动人事争议仲裁委员会D.劳动行政部门第6题：单选题(本题1分)根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（）。A.人力资源战略规划B.绩效管理规划C.员工关系规划D.人员供求规划第7题：单选题(本题1分)关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是()。A.尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争B.在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性C.最优秀、绩效卓越的员工才是人才D.组织内部培养的员工才是真正的人才第8题：单选题(本题1分)按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利不包括（）。A.劳动就业权B.工资报酬权C.职业培训权D.民主参与权第9题：单选题(本题1分)下列关于个人劳动力供给曲线的说法中，错误的是（）。A.形状是向后弯曲的B.工资率比较低的时候，斜率为正C.工资率比较高的时候，斜率为负D.当工资率上升到一定程度的时候，随着劳动者总收入水平的提高，满足物品或服务需要的愿望比较强烈第10题：单选题(本题1分)在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则（）为用人单位所在地。A.劳动合同履行地B.劳动者实际工作场所地C.其出资人、开办单位或主管部门所在地D.出资人户口所在地第11题：单选题(本题1分)比较常见的面试形式是（）。A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试第12题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于组织文化的作用的是（）。A.激励作用B.创新作用C.辐射作用D.反馈和修正作用第13题：单选题(本题1分)下列选项中，职业技能培训的主要形式不包括（）。A.就业技能培训B.企业职工岗位技能提升培训C.创业创新培训D.择业技能培训第14题：单选题(本题1分)关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展C.跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核第15题：单选题(本题1分)结果评估指标中的硬指标包括（）。A.产出B.质量C.成本D.以上都是第16题：单选题(本题1分)关于矩阵组织形式缺点的说法，错误的是（）。A.组织的稳定性差B.双重领导容易导致混乱管理C.用人较多，机构相对臃肿D.不利于提高组织的适应性第17题：单选题(本题1分)路径一目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。A.成就取向式领导B.指导式领导C.支持型领导D.参与式领导第18题：单选题(本题1分)下列关于职能制组织结构的陈述，错误的是（）。A.按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”B.管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制C.职能分工有利于强化专业管理，提高工作效率D.职能制组织中，专业化分工程度较低第19题：单选题(本题1分)衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（）。A.失业率和临时解雇率B.就业率和失业率C.工资率和就业率D.离职率和临时解雇率第20题：单选题(本题1分)劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向（）起诉，该部门受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。A.全国总工会B.人民检察院C.人民法院D.劳动行政部门第21题：单选题(本题1分)要对员工申诉事项进行严格保密，减少申诉者的疑惑，尤其不能泄露申诉内容和申诉人的个人隐私，避免出现打击报复等恶性事件，这体现了员工申诉管理的（）。A.合法原则B.保密原则C.明晰原则D.及时原则第22题