2024年青岛市四方区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷及答案.docx

2024年青岛市四方区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷及答案第1题：单选题(本题1分)技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，如军事工业、航天工业公司，最适合采用的组织形式是（）。A.事业部制形式B.职能制形式C.行政层级式形式D.矩阵组织形式第2题：单选题(本题1分)当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。A.复本信度B.分半效度C.重测信度D.预测效度第3题：单选题(本题1分)不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标C.可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标D.可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标第4题：单选题(本题1分)关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作B.标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点C.关键绩效指标必须是数量类指标D.与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战略重大调整期第5题：单选题(本题1分)下列选项中，关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。A.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务B.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感C.不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质D.也存在一些非道德特征第6题：单选题(本题1分)近年来，一个高中毕业生所能赚得的月收入平均为800元，而在五年前，同样一个高中生的月平均收入是600元，这表明（）。A.上大学的心理成本降低B.上大学的机会成本增加C.上大学的净现值减少D.愿意上大学的人会更多第7题：单选题(本题1分)在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于（）。A.数量类B.质量类C.成本类D.时限类第8题：单选题(本题1分)自然失业率一般为（）。A.2％～4％B.4％～6％C.6％～8％D.8％以上第9题：单选题(本题1分)具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，对组织有很大依赖性的是（）型职业生涯锚。A.技术/职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.自主独立型第10题：单选题(本题1分)忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。A.特质理论B.变革型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论第11题：单选题(本题1分)下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。A.急诊的医疗费用B.在境外就医的医疗费用C.门诊的医疗费用D.抢救的医疗费用第12题：单选题(本题1分)（）是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。A.职业分类B.人才评价C.教育培训D.人才管理第13题：单选题(本题1分)绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用是绩效计划的（）原则。A.职位特色原则B.突出重点原则C.全员参与原则D.系统化原则第14题：单选题(本题1分)申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（）。A.可以依法向人民法院提起行政诉讼B.应当依法先申请行政复议C.可以申请劳动争议仲裁D.应当向当地人民政府举报第15题：单选题(本题1分)职能制组织形式被称为（）。A.韦伯模型B.斯隆模型C.法约尔模型D.韦尔奇模型第16题：单选题(本题1分)下列关于经营劳务派遣业务的条件，说法错误的有（）。A.应当向劳动行政部门依法申请行政许可B.经许可的按劳动法办理相应的公司登记C.未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务D.注册资本不得少于人民币二百万元第17题：单选题(本题1分)亚当斯的公平理论中比较的是（）。A.员工对投入、产出的自我知觉B.员工对投入、产出的客观测量结果C.其他人员对投人、产出的评价D.管理人员对员工投入、产出的评价第18题：单选题(本题1分)用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形一般不包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的D.严重违反用人单位的规章制度的第19题：单选题(本题1分)下列不属于劳动法律责任形式的是（）。A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.经济责任第20题：单选题(本题1分)适用于饮食行业销售人员的薪酬制度是（）。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬加高佣金D.纯奖金制第21题：单选题(本题1分)评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（）。A.行为锚定法B.行为观察量表法C.图尺度评价法D.配对比较法第22题：单选题(本题1分)下列选项中，关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是（）。A.社会保险法律适用必须有表