2024年青岛市四方区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题及答案.docx

2024年青岛市四方区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题及答案第1题：单选题(本题1分)员工持股计划的基本原则不包括（）。A.依法合规原则B.自愿参与原则C.保护劳动者原则D.风险自担原则第2题：单选题(本题1分)职能制组织形式在()环境中较为有效。A.简单／动态B.复杂／动态C.简单／静态D.复杂／静态第3题：单选题(本题1分)下列指标中，（）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A.接近度B.信度C.难易度D.效度第4题：单选题(本题1分)社会保险的主要缴纳主体是（）。A.国家B.社会团体C.个人及家庭D.单位第5题：单选题(本题1分)当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价技术是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为观察量表法第6题：单选题(本题1分)导致女性劳动力参与率下降的因素是（）。A.女性的相对工作率上升B.家庭生产活动的生产率提高C.出生率上升D.离婚率上升第7题：单选题(本题1分)标杆超越法的优势不包括（）。A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B.可以促进企业经营激励机制的完善C.它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起D.提高企业的绩效第8题：单选题(本题1分)适用于餐饮销售人员的薪酬制度是（）。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬加高佣金D.纯奖金制第9题：单选题(本题1分)职业技能培训面向（），是完善从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业，并贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训政策。A.城乡全体劳动者B.农村全体劳动者C.城市全体劳动者D.企业职工第10题：单选题(本题1分)参与管理的形式不包括（）。A.共同设定目标B.直接参与决策C.参与薪酬制定D.参与咨询委员会第11题：单选题(本题1分)如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡。而沿海地区的劳动力需求量没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。A.均衡工资率和均衡就业量均上升B.均衡工资率下降，均衡就业量上升C.均衡工资率上升.均衡就业量下降D.均衡工资率和均衡就业量均下降第12题：单选题(本题1分)认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。A.交易型和改变型领导理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.路径一目标理论第13题：单选题(本题1分)个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的（）标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。A.1％B.2％C.4％D.5％第14题：单选题(本题1分)关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员B.竞业限制期限应当超过3年C.竞业限制的范围由用人单位自行确定D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金第15题：单选题(本题1分)关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是（）。A.就业条件较好B.工作环境良好C.工资福利水平较高D.工作竞争激烈，保障性差第16题：单选题(本题1分)不属于职位评价原则的是（）。A.系统性原则B.战略性原则C.实用性原则D.结果保密原则第17题：单选题(本题1分)导致上大学的机会成本上升的因素是（）。A.高中毕业生的市场工资水平上涨B.大学学费上涨C.上大学的人数增加D.大学毕业生的市场工资水平上涨第18题：单选题(本题1分)劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由（）。A.法律规定或认可的B.劳动者认可的C.企业和劳动使用者规定的D.劳动者和劳动使用者认可的第19题：单选题(本题1分)对于经营劳务派遣业务的说法，错误的是（）。A.应当向劳动行政部门依法申请行政许可B.注册资本不少于50万元C.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施D.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度第20题：单选题(本题1分)关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。A.职位尺度比较法包括要素计点法和分类法B.定量方法包括要素计点法和排序法C.直接职位比较法包括因素比较法和分类法D.定性方法包括因素比较法和分类法第21题：单选题(本题1分)进行职位评价时，因素比较法主要使用于（）。A.大规模企业中的管理类职位B.职位类别较为简单的小型企业C.规模较小、结构简单的企业D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业第22题：单选题(本题1分)按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是（）。A.国家B.社会保险的管理和经办机构C.劳动者及其家庭D.管理人第23题：单选题(本题1分)某城市2017年年初的总人口数为10万人，其中非劳动力人口数2万人，就业人数7万人，到2017年年底，在人