2024年连云港市海州区中级经济师《人力资源管理实务》最后冲刺试题及答案.docx

2024年连云港市海州区中级经济师《人力资源管理实务》最后冲刺试题及答案第1题：单选题(本题1分)仲裁委员会送达仲裁文书必须有（），由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。A.送达回证B.送达日期证明C.受送达人确认D.送达记录第2题：单选题(本题1分)“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（）的企业。A.成长战略B.创新战略C.稳定战略或集中战略D.成本领先战略第3题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是（）。A.基本职能设计B.关键职能设计C.职能分解D.职能调整第4题：单选题(本题1分)在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括（）。A.工作丰富B.工作轮换C.利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训D.专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计第5题：单选题(本题1分)关于工作样本测试的表述，错误的是（）。A.它的普遍适用性很低B.开发成本相对较高C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度D.能针对不同的职位来开发相同的测试第6题：单选题(本题1分)高等教育的信号模型认为（）。A.企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的B.即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率C.高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号D.从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的第7题：单选题(本题1分)在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳动关系的基本制度是（）。A.劳动合同制度B.劳动规章制度C.劳动争议处理制度D.协调劳动关系三方机制第8题：单选题(本题1分)在（）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。A.首因效应B.晕轮效应C.对比效应D.盲点效应第9题：单选题(本题1分)ERG理论的（）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。A.差异性B.一致性C.变通性D.稳定性第10题：单选题(本题1分)培训与开发体系中最难实施的一个环节是（）A.需求调查B.专职培训科室C.具体实施D.效果评估第11题：单选题(本题1分)（）受理仲裁申请后，应对调解协议进行审查，调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。A.调解员B.仲裁委员会C.法院D.公安局第12题：单选题(本题1分)三方协商机制的作用不包括（）。A.树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位B.缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系C.确立工会地位，保护劳动者合法权益D.促进经济发展，推动社会进步第13题：单选题(本题1分)不属于公文筐测试的优点的是（）。A.适合对管理人员进行评价B.操作比较简单C.表面校度较高D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性第14题：单选题(本题1分)密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。A.员工激励者B.战略伙伴C.变革推动者D.管理专家第15题：单选题(本题1分)衡量一个组织是否形成自己的组织文化的主要标志和标准的是（）。A.物质层B.文化层C.精神层D.制度层第16题：单选题(本题1分)关于组织文化的说法，错误的是（）。A.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格B.组织文化使得组织独具特色，区别于其他组织C.精神层是组织文化的中间层，制约和规范着物质层和制度层的建设D.外部环境会影响组织文化的形成第17题：单选题(本题1分)实现薪酬内部公平的手段是（）。A.绩效辅导B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查第18题：单选题(本题1分)《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.2年B.1年C.6个月D.45天第19题：单选题(本题1分)由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任，人员、劳动者实施的行为制裁，称为（）。A.行政责任B.行政处罚C.刑事责任D.行政处分第20题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准，不包括（）。A.在调查内可以应聘B.在近3个月曾经找过工作C.在调查周内工作时间未达到1小时D.已年满18周岁第21题：单选题(本题1分)绩效评价的量表法中不包括（）。A.图尺度评价法B.行为观察量表法C.行为锚定法D.配对比较法第22题：单选题(本题1分)劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（）。A.集体合同B.个别劳动关系C.